［心理测试］九型性格 [复制链接]

http://www.outosky.com/9/nine.asp

挺准也挺有意思的，推荐一下。

楼下的给答案喔，我是第八型，嘿嘿

网页打不开

同上

同上

引用第3楼亚拉冈于2007-09-19 09:26发表的  :
同上

同上

顺利打开

打不开...............

   

我去换地址。。。

http://www.outosky.com/9/nine.asp

这有什么不同啊！

一个空格引起的………………………………

我是自我型的

顺便说一下，昨天莫名其妙给几个和尚居士抓去做千来人的佛论坛的版主了…… 去那翻了半天贴，发现人家原来是因为“现在打杂的人手少”……嗯，拿起扫帚做小沙弥去了……

未来飘忽不定，工作已经辞了还没人来接班……也许去连云港、济南、上海、苏州……发现这些目的地全都集中在江苏一带…… 命运的转折点？期待喔……尽管过去了之后身上只有六百块……

都来祝福我吧！

第5 型

四号特性：艺术家

基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义

基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同

对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。

特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；

顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。

处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。

身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。

常用词汇：惯性保持静默

工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。

不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;

嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。

四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变

座右铭：世事无常

典型冲突点：感觉被误解或不被重视

优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭

缺点：在感情上过度需索

最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格

不适宜工作环境：刻板枯燥的工作

管理方式：独特，有品味，变化多

令人舒服的地方：重视个人感受

令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏

沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。

激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用

时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校

达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号

常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里

解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活

我也是4号。。。貌似好多都4号－。－准不准啊。。。。

第九型和平型
九号特性：和事佬

基本恐惧：失去，分离，被歼灭

基本欲望：维系内在的平静及安稳

内在声音：如果你身边的人 OKAY ，你就 OKAY 了。

特质：甘于现实，不求调整， 为人被动 ; 对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿 命论，因此一切听天由命；强调；别人处境的优势；逃避；面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。

顺境 ( 内心平和时 ) ：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友

逆境 ( 内心不平衡时 ) ：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊

身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油：；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式 / 语调；间接仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。

常用词汇：随便啦 / 随缘啦；你说呢 ? 让他去吧；不要那么认真嘛

工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。

不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格；

认知上的怠惰；过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑

九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤， 不欢而散；消极抵制。

座右铭：无惊无险又是一天！

典型冲突：消极抵制

优点：不搞对抗，肯妥协

缺点：不愿改变，刻意不合作

最适宜工作环境：为大前提策划

不适宜工作环境：剧变的环境

管理方式：照本子办事或走妥协路线

令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适

令人不安地方：不肯担起大旗

沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁

激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。

时间管理：悬空时间；解救方案；与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标不；　将大前提分为小目标不；　人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作

达成协议：帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习

常见问题：轻言放弃

解救方法：锁紧目标；贴身辅导

我也是 4号

五号特性：思想家

基本恐惧：无助，无能，无知

基本欲望：能干，知识丰富

对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就 okay 了。

特质：热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。

顺境〔能干时〕：理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。

逆境〔无能时〕愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。

处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者， 100 ％用脑做人，不喜欢群体动作，对规则不耐烦

身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情；冷漠，皱起眉头；讲话方式 / 语调：平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。

常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……

工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。

不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：

吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处， 希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被爱＝防止伤害

五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评论＝抽离；累积的评论成为五号的现实。

座右铭：知识就是力量

典型冲突：难以接近，令人 ( 尤其二号及四号 ) 有挫败感

优点：学者风范，有深度，处变不惊

缺点：自觉高人一等，与人保持距离

最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应

不适宜工作环境：公开竞争及对抗

令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持

令人不满地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测

沟通要点：不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；　采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。

激发要点：赞赏五号的学识及分析能力，容许五号在采取行动前做出说尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。

号的时间管理：私人时间；解救方案；容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。

5 号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。

常见问题：独家村，神秘人

解救方案：基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持．

第七型活跃型
座右铭：变幻才是永恒

典型冲突：信口开河，太多承诺

优点：正面积极，化腐朽为神奇

缺点：太过以自我为中心

最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险，千变万化

不适宜工作环境：重复性的工作

管理方式：构思计划，然后授权别人执行

令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看

令人不安的地方：虎头蛇尾，不愿面对问题

沟通要点：容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变〔承诺多，实践少〕的陋习

激发要点：拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋；增加七号与人接触的机会；帮助七号将〔大计〕与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号 100 ％跟随你的时间表；与七号平起平坐

时间管理：游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试〔三文治〕方式

达成协议：措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞

常见问题：践踏别人，玩世不恭

解救方法：践踏他；以共同订立之目标为依归

忠诚型的飘过  美女们来找我吧

第四型自我型
四号特性：艺术家

基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义

基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同

对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。

特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；

顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。

处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。

身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。

常用词汇：惯性保持静默

工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。

不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;

嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。

四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变

座右铭：世事无常

典型冲突点：感觉被误解或不被重视

优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭

缺点：在感情上过度需索

最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格

不适宜工作环境：刻板枯燥的工作

管理方式：独特，有品味，变化多

令人舒服的地方：重视个人感受

令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏

沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。

激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用

时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校

达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号

常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里

解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活 

貌似太极端了,我最近几年已经很收敛了,处事很低调........................................

600塊,吃不了幾天的
祝你早日安頓好

第9型

大不了要饭去……说不定还捡了打狗棍做了丐帮帮主……

九型性格详细说明


第一型：完美型（Perfection）

世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。

行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。

潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。

潜在渴望：事事力求完美，做对事情。

性格倾向：内向、被动、批判。关注错误，纠正错误

判断力：对/错，持续监测

急于把事情办好，努力完美

有责任、独立、勤奋工作

有理性、成熟、有目标

有原则、有标准、且看中效率

喜欢批评、没耐性、吹毛求疵

先工作，后享乐

压抑冲动和渴望

过度刚性

将高尚作为自己的报酬

是一个合理、实际、脚踏实地的人



第二型：助人型（Helper）

世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。

行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。

潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。

潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。

性格倾向：

外向、主动、感情丰富

关注去满足重要的其他人

乐于付出，努力满足他人需要

成为他人不可缺少的

表现/行动积极向前

积极获得赞成和接受

压抑或疏忽自己的感受

不直接表达自己的感受

缺乏自主和想法

喜欢朋友并乐于倾听他们的事情

对人热情、友善、有爱心和有耐心

重视人际关系

是一个关怀、乐于助人、慷慨的人



第三型：成就型（Achiever）

世 界 观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。

潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。

潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他人羡慕。

性格倾向：

外向、主动、擅于交际

关注任务（包括休息时间）

执行、做、争先

注意力集中在结果，而非意义

基于成绩，得到认可和接受

疏忽自己的感受

坚持自己的目标，达不到目标就恼火

强迫并急躁

效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径

精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏

为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是一个受人欣赏、有能力、出众的人。

第四型：自我型（Individualist）

世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。我觉得自己是一个感情丰富的、浪漫的、有品位、有个性和喜欢我行我素的人。

行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。

潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。

潜在欲望：了解自己，看透人生。

性格倾向：

内向，被动，多愁善感、感情丰富

关注什么是重大损失（伴随着损失的感觉）

把焦点放在关系和感觉上

不开心时，喜欢独自一人来处理

和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡

特别被人生哀愁、悲剧所触动

认为被他人误解是一件特别痛苦的事

创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人

当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉没、害羞

当别人面临危机时，会很支持及同情他们

有很丰富及活跃的想象力，喜欢把事物重组一个新的模式

是一个直觉、敏感、有创造力的人。







第五型：理智型（Thinker）

世界观：我喜欢思考、追求知识、为的是要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动，也才有安全感。

行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于理性，有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。

潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事物感到无知。

潜在渴望：洞悉天下事

性格倾向：

内向，被动，自我，喜欢思考

关注探究

思考代替行动

与感觉相分离，压缩感觉

自我满足和简单化

贪求或积攒时间、空间、能量、知识

寻求孤零感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰

不擅长对他人说好听的话

喜欢独自解决问题或独自计划并执行一项计划

喜欢一个人独自思考、观察、并找寻生命的意义

是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人





第六型：疑惑型（Questioner）

世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，所以我寻求权威的庇护，但对权威有着不信任感。所以内心深处常隐藏着恐惧和不安。

行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。

潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人和事缺乏安全感。

潜在欲望：感到安定和受保护。

性格倾向：

内向、主动、保守、忠诚

关注潜在的伤害、危险、威胁

积极想象：放大危险、灾害

积极并秘密地考虑

质疑并反响思维

不信任------质疑人

延迟是因为担心成果不完全

不会轻易相信别人，内心深处希望得到别人欣赏和肯定

常问自己是否有做错事，因为害怕犯错误而被责备

要求公平，期望付出和所得想得到

对事情通常想的太认真

是一个忠诚、值得信赖、勤力的人

第七型：活跃型（Enthusiast）

世界观：我觉得这世界充满了刺激的事物和体验，人生的目的在于追求快乐，而“好玩”更是我做事的动力。

行为动机：外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要的，爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。

潜在恐惧：自己的时间和空间被人占有，受人制肘。

潜在欲望：能开心的自由自在去寻找刺激和乐趣。

性格倾向：

外向、主动、乐观、贪玩、缺乏责任感。

关注什么是未来可能的

多才多艺，兴趣广泛，多种选择

不想被限制

乐于探索，避免痛苦

贪图经历和享乐

对有兴趣的事很入迷

经历比成功更重要

有吸引力，让人无戒备

喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受

不善于处理繁琐和细节的任务

是一个快乐、热心、思想正面的人





第八型：领袖型（Leader）

世界观：这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打抱不平。

行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人作主和发号施令。

潜在恐惧：被别人支配或控制。

潜在欲望：自己当家作主。

性格倾向：

外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感。

关注权利、独断，并且控制空间和领域

否认弱点和缺陷

充满活力，向往刺激和精彩

愤怒爆发直接、面对面

相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道

喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制

会保护、支持自己的朋友、家人和下属

很难听从别人的意见

喜欢被人尊重而不是被人喜爱

是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。







第九型：平和型（Peacemaker）

世界观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。

行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。

潜在恐惧：与人群疏离。

潜在欲望：平静和与人和谐相处。

性格倾向：

内向、被动、乐观、随和

关注周围对其的抱怨

顺从、服务（很难说不）

向往相容和熟悉，避免冲突

拙于排列事情的优先顺序

不像其他人那样关注名誉及地位

特别喜欢收集物品，从古董到玩具都可能会收集

容易耽搁事情，别人会觉得其被动和优柔寡断

不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强

对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面

是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人

★☆ 如何跟一型人( 完美型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。

【2 】 接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。

【3 】 当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！

【4 】 说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！



★☆ 如何跟二型人( 全爱型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 对于他们的付出，一定要表现出感激之意。

【2 】 二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。

【3 】 二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。

【4 】 当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。

【5 】 当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？



★☆ 如何跟三型人( 事业/ 成功型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。

【2 】 如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。

【3 】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。

【4 】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。



★☆ 如何跟四型人( 艺术型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。

【2 】 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。

【3 】 密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。

【4 】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。

【5 】 不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。

【6 】 称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。



★☆ 如何跟五型人( 智能型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。

【2 】 要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。

【3 】 要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。

【4 】 当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。

【5 】 作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触( 例如按摩) ，这对他们而言是胜于语言的沟通。



★☆ 如何跟六型人( 忠诚型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任最好的方法。

【2 】 保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。

【3 】 不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。

【4. 】 说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的「言外之意」，而做不必要的联想。

【5 】 身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。



★☆ 如何跟七型人( 丰富型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。

【2 】 倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。

【3 】 如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。

【4 】 当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。

【5 】 如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。



★☆ 如何跟八型人( 能力型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。

【2 】 你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得「争吵」太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。

【3 】 他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。

【4 】 玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟通的最好方式是：直接、说重点。



★☆ 如何跟九型人( 和平型) 的人沟通？ ☆★



【1 】 尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。

【2 】 要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。

【3 】 当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。

【4】 如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个「你想听到的」答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。