新闻晨报9月12日报道 虽然离明年1月1日实施《劳动合同法》尚有时日，但不少单位为了避免支付高额费用等原因，已经陆续作出了裁员或者解除劳动合同的决定。昨天，劳动法专家给员工打起了“预防针”：从现在起至年底前，如果在单位无故受处分，单位故意制造事端和纠纷等问题，可多求助劳动、工会、法律等部门。
已经表决通过的《劳动合同法》明确规定，单位不与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年，单位将向员工每月支付2倍的工资，1年后员工将被视为“长工”，即签订无固定期合同的员工。新法还规定，员工在单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位必须签订无固定期限劳动合同。
“劳动合同法无疑是套在不良企业头上的‘紧箍咒’。为了逃脱法律制约，不良企业很可能在此前制造事端，出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。”专家如此认为。
事实上，一些企业已经在悄悄采取裁员或解约的行动。浦东新区某单位多名员工日前集体向工会反映，他们在该单位打工3年多，单位一直未与他们签订劳动合同。但近阶段，单位屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说生产的产品有问题。目前已经有8位员工被陆续辞退。记者了解到，被裁或被解约员工主要有以下几种情况：较长时间打工且未签合同的员工；有一定工作年份的老员工；长期一年一年签订固定期限的员工；被玩弄试用期花招的员工等。
专家指出，裁员必须符合单位经济情况发生重大变化，且向劳动部门报告，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。员工如果发现单位违规裁员或解约行为，可以到劳动、工会等部门主张自己的权益。政府部门也应采取措施，预防因执行《劳动合同法》在即而出现大规模解除劳动合同的情况发生
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