[转帖 From CSDN]“熊猫烧香”案凸显IT人才选拔之弊 [复制链接]

　　在学历至上观根深蒂固的今天，许多人才只能靠偶然和机遇被发现，而更多的人才则长年被埋没，这种畸形的用人机制造成了巨大的人才浪费……

　　肆虐互联网、造成重大破坏的“熊猫烧香”病毒案终于告破，该病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落网。这是我国破获的国内首例制作计算机病毒的大案。

　　“熊猫烧香”病毒一度令互联网谈虎色变，因为它实在太厉害了，《2006年度中国大陆地区电脑病毒疫情和互联网安全报告》称其为“毒王”。以至于我国反病毒专家也不得不感慨：“他(李俊)是网络天才。”

　　像李俊这样罕见的天才缘何事先没有被发现，以至于走上违法犯罪之路?原来，李俊、雷磊等人只有中专学历，在我们这个以学历衡量能力的用人机制下，他们的才能根本不被人所认可。李俊在2004年毕业后，曾多次上北京、下广州找IT方面的工作，尤其钟情于网络安全公司，但都没有成功，几乎所有公司都认为一个中专学历的人不会有什么能力，这种错误的用人观念将天才埋没。为了发泄不满，同时抱着赚钱的目的，李俊才开始编写病毒，从而走上歧路。

　　1982年，我国确立的一个人才标准是：“具有中专以上学历和初级以上职称的人员。”但随着社会的发展，本科生都已开始贬值，许多用人单位招聘人才，开口就要研究生。依照我们现在的用人机制，设计了上海杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥的著名桥梁专家林元培先生，也只能被埋没，因为他只是中专毕业。

　　在学历至上观根深蒂固的今天，许多人才只能靠偶然和机遇被发现，而更多的人才则长年被埋没。低学历人才很难有出头之日，他们根本无法得到证明自己才华的机会，相反，一些高学历的人才，哪怕是庸才也能得到令人羡慕的工作岗位。

　　这种畸形的用人机制造成了巨大的人才浪费。中国社会科学院社科文献出版社发布的报告指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。

　　这一触目惊心的数字促使我们不得不反思现在的用人机制。实际上，世界上许多发达国家一直都在对用人机制进行改革，以学历衡量人才的标准早就被它们淘汰了。比如，日本以“能力主义”代替了学历，美国把业绩作为人才评判的标准等等，这样就能使真正的人才脱颖而出，其做法值得我们借鉴。

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片面了。能力虽然最重要，但检验成本太高了，在千军万马的情况下肯定要用学历来
筛选。 而且从概率上讲， 高能力|显赫学历 肯定大于 高能力|低学历。所以用
人单位用这种选拔方式很正常。
况且， 互联网在全球范围内给所有人都提供了一个有史以来最广范，最公平，最开
放的竞争平台， 不管你是中国人， 美国人，日本人， 非洲人， 只要你有才能，
尤其是软件才能， 你都可以像全世界数十亿人表达，youtube, wiki就是最好的例
子。
所以最重要的是看你有没有能力去发现和抓住， 以及如何利用-- 是用它来做熊猫
还是youtube

为什么楼上的发两遍同样的贴？典型的灌水．．．．．

明明是一遍么，你眼花了恩

明明是一遍么，你眼花了恩

学历选拔人才的确有片面性。今年我们单位就遇到相关的事情，搞的老子和一些老员工过年一肚子火。不过没办法，中国人是在太TMD多了，当官的脑子全花在五子登科上了，没空琢磨怎么选拔人才了。

世界还很大的，机遇多如牛毛，为何总想着那么多那么多人都在抢的小块蛋糕？发现自己的蓝海就好了．

眼睛很重要哈～ :hou27

我在用WIKI表达自己的收集才能……

现在很简单的怀才不遇,或者觉得待遇不公有个很简单的解决途径,自己出来创业. :hou49