摘要
DKP制度的本意在于公平的分配装备。但是现在绝大部分工会的DKP制度因为膨胀而无法有效地做到这一点。本文将对此作初步探讨，以期达到引玉之目的。
关键词：DKP，公平，膨胀；
绪论
目前wow各工会都先后进入raid时代，也普遍采用了DKP分配物品的制度。各个工会DKP制度具体执行规则不尽相同，但是DKP膨胀几乎是每一个工会存在的现象。个别工会甚至还特别严重。对于DKP膨胀的危害，人们固然已经意识到它的存在，但是语焉不详。只有一些诸如：对新人不公平，对工会危害大，严重会导致工会解散等等一些笼统的说法。这些说法均来自于经验和个人感受，很少有定量的分析。
一、DKP的概念
1，DKP的起因
DKP的全称是dragon kill points，翻译过来就是龙击杀点数。在西方奇幻世界——龙于地下城世界（d&d）——的构架里，龙往往作为最强力的怪物之一，守护着珍贵的财宝。因此引用到游戏中，用DKP来表示杀死龙级别怪物的分数。为什么要采用DKP？因为在一次raid活动击杀怪物后，一个几十人的队伍获得的珍贵物品只能分配给少数几个人。为了明确队伍中所有人都对这些物品做出过贡献，并且作为今后分配物品的依据，因此给队伍中每一个成员记录DKP。至于通过DKP分配物品的具体方式，多种多样，这里就不再赘述。
2，DKP理论的基础和原则
从DKP的起因中我们可以看出，DKP实际就是数字化的raid成果（装备），其目的就是使每个人公平的分享DKP成果。因而如果把DKP类比为一种通货的话，那么它的基础就是装备，这就好像现实世界中通货的基础是贵金属一样。进而我们就可以明白，因为现实生活中的通货——目前我们使用的是纸币——的要求是，发行量和所需要的贵金属量相等，所以DKP的原则也就是发放给各个成员的DKP总量要和所产出的装备价值DKP总量相等。这样才能保证绝对意义上的公平。如果发放的DKP大于装备价值DKP的总和，那么我们说着这个DKP系统产生了膨胀，反之，则是发生了紧缩。对于目前大多数工会来说，发生的都是膨胀现象。
二、dkp的膨胀
1，膨胀率的概念
为了定量的分析DKP的膨胀问题，在这里我们引入一个DKP的膨胀率的概念。如果设某次活动DKP发放总量为A，所获得的装备DKP价值总量为B，并且设膨胀率为P的话，膨胀率计算公式就是P=(A-B)/B。简述之就是多余的DKP总量除以消费在装备上的dkp总量。举一个简单的例子：某一次活动发放 DKP总量120分（40人的团队每个人3分），产出装备分配消费总共50分，那么这次活动的膨胀率P=(120-50)/50=1.4，也就是 140%。
2，膨胀的危害
笼统的概括性的说DKP膨胀的危害，大家都能说一些。而在引入膨胀率的概念之后，我们就可以定量的分析DKP的膨胀了。如果是DKP不膨胀的情况，那么P应该等于0，也就是所有发放的DKP都消费在物品上，没有多余。那么当膨胀的时候，也就是P大于0的时候，会出现怎么样的情况呢？
我们通过一个例子来看这个问题。设有两个人，甲和乙，起始分都是0 分，他们都加入了某一个工会。在这个工会中，DKP膨胀率是100%。过了一段时间后，两个人都参加了若干次工会活动，甲多些乙少些，为了分析方便，我们认为，凡是乙参加的活动甲都参加了，并且在这些活动中，没有合适甲和乙的装备产生。而在甲参加而乙没有参加的活动中，甲获取了价值60分的装备。
如果p=0，那么甲在这些活的装备的活动中没有分数多出来，这样无论他剩余的分数大于乙还是小于乙，都是处在一种公平的环境下。但因为P=100%，于是甲在这些乙没有参加的活动中，额外得到了60分的DKP。对于不参加活动的乙来说，这60分就是膨胀出来的不公平的60分。
如果大家觉得这个例子有些繁琐不易理解，我们可以把例子进一步简化：甲和乙起始分0分，甲去参加一次活动（可以认为是甲一个人的活动）而乙没有。活动中只产出了 10分的装备，而被甲获得。由于工会P=100%，所以甲实际获得20分，这样甲剩余了10分。请注意，本次活动只产出了10分的装备，如果DKP不膨胀，发放dkp应该只有10分，那么活动结束后，甲的分数都消费在物品上，剩余的DKP应该是0分，也就是和乙仍旧处在同一起跑线上。但因为P=100% 所以发放了20分，于是活动结束后，甲获得了装备，还莫名其妙的比乙多出了10分。在下一次活动，甲还因为分数比乙高具有比乙优先获得装备的权利。
也许有人说，甲获得的这些相对于乙的优势完全是因为甲参加的活动比乙多。这种观点是不正确的。甲对乙确立的优势有两部分：一是公平优势，而是不公平优势。在上述的两个例子中，甲的活动比乙多的优势已经完全消耗在甲获得的装备中了。甲的活动比乙多，甲的装备比乙好。这就是公平优势的体现。但是因为工会膨胀率的原因，甲比乙多出来的分数，就是不公平的优势了。
由此我们可以看出，在P>0的情况下，活动参加多的人比活动参加少的人能获得P带来的不公平优势，参加次数的差距越大，这种不公平优势就越大，另外P越大，这种不公平优势也会越大。如果在一个P>300%的工会中，这种不公平优势会体现得非常的明显。不需要定量的分析，每个人都能感觉到。因此也就会发生到后期，参加活动少的人失望离会的现象。同样我们也可以由此明白，为什么有人会说dkp制度是一部分人想出来剥削另一部分人的制度，也可以明白怎么样的人会拥护膨胀的dkp制度，怎么样的人会觉得不好了。
3，膨胀产生的原因
既然各个工会的DKP制度不尽相同，那么为何大多数工会的DKP会趋向于膨胀？应该说这其中一个最主要的原因是人的利益趋向的本质。所有成员都会想着自己的分数越高越好，至于后果，他们不会去考虑，或者考虑到了觉得这样还对自己有利（尤其是那些活动参加频繁的人），因此就全体对有权利制定DKP的人施压，进一步推动了膨胀的发展。当然在大多数情况下，制定一个工会DKP制度的人往往是这个工会中参加活动比较频繁的人，也就是膨胀制度的得益者，这同样也导致了 DKP膨胀的最终产生。
反过来讲，如果P<0，那么就会发生DKP紧缩。而且活动参加越多的人，受到的损害就越大。所表现出来的现象就是，过了一段时间后，装备拿得多的人大多是负分，反倒是新进来的人更有资格拿装备了。因此一旦某个工会的DKP制度紧缩苗头一出现，他就会马上受到大部分参加活动很多的主要成员的抵制，不得不“改革”了。
于是我们看到了，绝大部分工会的DKP都是膨胀的。
三、消除膨胀的一般方法
从 DKP原理出发，消除膨胀的方法应该是严格按照物品价值总量来进行dkp发放。严格保证P=0，这样对于任何一个成员来说都是公平的。但这个方法首先要定义每一种物品的价值，并且在每次活动后按照物品价值总合进行DKP发放，由于raid过程中成员不是固定不变的，随时有人来有人走，因此这种方法操作起来有一定难度。
因此现在大部分工会DKP的发放的依据是boss而不是物品，而分配物品采用拍卖制度。大体上来说这种方法可以划分成封顶拍卖和不封顶拍卖两种。由于封顶拍卖设立了最高价，因此除非所有物品最高价的总合超过这次活动发放的DKP总合，否则就不能消除膨胀。而且封顶拍卖还会产生大家都出最高价，某些装备一些职业该不该拿得问题。
而对于不封顶的拍卖，理论上来说他可以抑制膨胀，甚至必须要保证一定的膨胀率的存在才能使拍卖的情况真正的出现，当然他依然存在一些问题。最明显的就是物价飞涨。此外这种制度依然不能完全消除不公平优势的存在，但可以实现一定程度的抑制。具体来说，它是把不公平优势的危害尽可能的缩小到一个人身上。对于一个刚加入raid队伍的0分新人来说，如果是封顶拍卖或者固定物价的，那么队伍里n个人对它有着巨大的不公平优势。而如果是不封顶拍卖，那么对它具有巨大的不公平优势的人只有一个。其余的注定将在未来的竞拍中把自己的分数统统拍进去。
不封顶拍卖的策略就是，晚拿装备的人可以有低分获得装备的优势，只要你能保证你的装备还能出。如果你想早拿装备，你就要为此付出代价。通过这个手段，来削减DKP。保持平衡。
结论
由于统计DKP是一个繁重的工作，因此制定DKP制度并不能单纯从原理角度出发追求绝对的公平，还需要考虑到日后统计DKP人员的工作量问题。膨胀的DKP 制度一旦确立，想要改变将是一件非常困难的事情。因为往往工会参加活动比较多的人是DKP膨胀的得益者，他们不可能支持DKP膨胀的消失。
本文给出的建议是，对于已经确立膨胀制度的工会，采用不封顶竞拍制度削减DKP是一个最可行的办法。而对于还没有开始raid活动的工会，或者刚刚开始 raid的工会，请根据现有的boss掉落物品情况的经验，详细筹划每次发放DKP的数量，以及各种物品的物价。应该说只要 -20%<P<20%，采用固定物价的方法是最为合理的。
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