人和人的关系难道就只有这样？ [复制链接]

今天下班的时候，我的一个同事突然叫住我。说要请问吃饭，我很奇怪？说我朋友等着我回去一起吃呢，他说明天我就要走了，一起吃顿饭把。我还以为自己听错了，这个同事现在可以说是我们公司的施工技术主力，人非常8错，挺够朋友的。去年我们公司的老板年底就直接给了他一个2万的红包。今年还涨了工资。怎么突然说不做了呢？

我很好奇，于是就和他一起吃了晚餐。本来我以为他只是想了了同事间的事情，没想到他一上餐桌就跟我把老板，公司里的其他同事，公司的污秽，公司见不到光的地方向我统统大骂了一通。我听了感到非常的震撼。我来这个公司刚刚半年。作为文秘，我自然知道很多公司内部的丑闻和秘密。但我天性是个乐观的人，觉得很多公司多少都有点出轨的情况，关键在于如何处理。但今天经过这位同事的这样诉说，我们公司简直成了最卑鄙，最黑暗，领导最无能，最扣门的单位。更可怕的是，我无法辩驳他，因为他说的全是事实。最后他还说，他在这样的公司做，根本连饭都吃不饱，生活几乎没有保障（他是有老婆小孩的，小孩刚满月不久）。他已经有了其他的目标，不能再混这样的单位了。

吃完后，他说明天他就会去炒老板鱿鱼，还告诉我，这个公司活不过2年。让我还是尽快找个“正当”点的做吧。

我在回去的路上，心里久久不能平静。其实我一直觉得我们公司的老总还是8错的，虽然是有点太走关系户的路子了，但也是给逼的的啊。难道人和人就不能坦诚相待一次吗？这个同事可以说我我们单位里别人都很羡慕的人，尽管公司里也有几个老总的亲戚嫉妒他，为难他。但我感觉他因该是过的相当8错才对。也许，我们同事之间缺乏的就是一点理解和诚信，才会造成这样让人遗憾的结局。

:sad: :sad: :sad:

现在这样的公司多了。。。。。。

在中国，有钱就没有办不到的事

工作以后还怀念以前读书的时间，参加工作前就有人告诉我，工作90%的精力就花在人与人的斗争上，我发现在国营单位，这个概率应该是95%。。。。。。
天天要说假话，戴假面具，不是这样就没的混~

现在的公司都大同小异，想开点吧～

但是我觉得你的同事真的有点过分，走就走吧，何必回过头来骂你们公司，如果亏待他了，那是他本事不够竞争不过人家，如果没亏待他，那就更不应该，毕竟公司养了你怎么长时间了～

如果是我的话，觉得不满意就走人，没什么好说的，凭本事干活，不是凭嘴皮子～

想开点吧,就算不在事业单位也会发生这样的事情啊!!
如果公司像你朋友说的那样我看你还是赶紧自找出口吧,不要在一棵树上吊死阿!!

去外资公司,同事之间也是会应\"嫉妒\"相互\"PK\"的,但没有办法,聪明的应用你的技能去面对吧!!

我比较幸运. 虽然老嘀估物价上涨,为什么boss 不加米

我boss 手下公司倒是不少的,知名的几乎没有, 不过不知道小红知不知道综安学车
我在boss 开办的公司中其中一个人员最少的公司,仅9人,由boss亲自领导的,专做安防\\智能系统集成的

由于人员简单,并且9个人中除去年因工程人手原因新增2位同事外,其它都是超过三年以上的老员工,几年的相处让大家融洽得像一家人.
boss 出身于高干,毕业于清华,是一个学者型的儒商,不过他老是爱蹦出\"他妈的\"三字经.由于boss 一直坚持跟我们同样的上班时间,所以害得我们都不好意思迟到和早退.....

一样一样 我在国企工作 腐败 管理混乱 郁闷死我了

什么事情都慢腾腾的 不知道我们做市场的多么艰难。。

我估计我这家企业也活不过3年 估计不是倒闭就是被人吞并 我这家企业还是国内比较出名的一家企业 我也不想多说了 看了小小猪的帖子 发下牢骚。。。

郁闷的一B

我比较幸运. 虽然老嘀估物价上涨,为什么boss 不加米
我boss 手下公司倒是不少的,知名的几乎没有, 不过不知道小红知不知道综安学车
我在boss 开办的公司中其中一个人员最少的公司,仅9人,由boss亲自领导的,专做安防\\智能系统集成的
由于人员简单,并且9个人中除去年因工程人手原因新增2位同事外,其它都是超过三年以上的老员工,几年的相处让大家融洽得像一家人.
boss 出身于高干,毕业于清华,是一个学者型的儒商,不过他老是爱蹦出\"他妈的\"三字经.由于boss 一直坚持跟我们同样的上班时间,所以害得我们都不好意思迟到和早退.....

@@~ 听你说过..

恩恩,我就是因为boss人还不错,所以留下来没走.我公司也是小,才18人.如果论薪水也许多找找能有更高的.不过就能力来说,我是他一手带起来的.不帮公司做点东西出来,觉得很对不起人

没有人不想做好老板,包括对自己手下人谁不想好一点.不过私人公司是靠实力混下去的,不产生效益的人在小公司的存在会影响整个团队关系.
小小说的那个同事,绝对是因为多劳不能多得才想到要走的.年终奖2w说实话真的是不疼不痒.但是说公司的阴暗面只是借口而已,现在的没有阴暗面的公司才叫真的活不过2年

不错了，我在移动，早就死心了，没有关系后台，升职绝不可能

国有企业部门斗争排行榜：
采购部：为了吃回扣！
人事部：为了人际关系{国有企业常常都是有背景的才能进的，像什BOSS的七大姑，八大姨等等。。。。。}！
销售部：国有企业养人大多都是ZT啊，他们常常为掩饰自已无能而斗争，也就是狗咬狗
财务部：各为其主而斗{他们大多都是分成好几派，说白了他们也就贪是官的走狗！！}
生产部：为了多推少让而战斗，也就是为了让自已少作事啊！！
-------------------------------------------------------------------
经上是个人总结，还请多多指教。。。。。

o,夏夏的公司和我以前一样，系统集成小公司，十几个坐办公室的，十几个人跑工地。三年下来大家都混的很近乎，也没什么勾心斗角。

刚进去的时候老人们都挺关照新手，看你没事的时候就带你去工地转转，名义上还是给他帮忙。

我那时候又要做设计又要跑工地，挺忙也挺充实，后来新成立一个设计部门，专门做日本的消防设计，把我划过去管技术。我不喜欢这个方向，和BB谈了若干次，没结果就跑出来了。就是去年我离开DS，离开EQ的时间。

然后就想转行，可的确满难，当时心血来潮的就跑出来，才发现以前积累不够。更重要的是，在原来公司呆长了，人变的很疲，没什么精神。

人要是对生活没追求的话，那种“爱怎么样就怎么样吧”的态度，别人一眼就能看出来，特别是去面试的时候。碰了若干次壁，我的确消沉了一阵子，也开始思索一些事情。

这可能很搞笑：读了4年书，又跑出来工作了三年，对于未来如何，竟然还没想清楚。

不过还好，我总算走出了新生活的头几步：成为培训教师，开始规划未来，努力改掉一些坏习惯。

然后发帖子，告诉大家，我近期可能会回来。

然而不是没有顾虑，看看论坛上很多关于RAID出勤率的争论，可能DS不适合我了。再说吧。

其实很简单啊,

去非国营企业就是为了每天有钱花.

去国营企业就是为了50/60岁的那一天.

何必要把自己得理想和工作挂钩?

工作只不过是因为天上不掉钱而已

至于怎么用钱, 那才是生活的本质.

偶个人倒是希望有高收入的体力活可干 em09

因为赚钱这么庸俗的事情还要动脑子实在是对人类思维的亵渎.

可惜, 没有那么好的事, 只好等大家扔原子弹进化到爱因斯坦所谓石头木棍的时代.

[quote]其实很简单啊,

去非国营企业就是为了每天有钱花.

去国营企业就是为了50/60岁的那一天.

何必要把自己得理想和工作挂钩?

工作只不过是因为天上不掉钱而已

至于怎么用钱, 那才是生活的本质.

偶个人倒是希望有高收入的体力活可干 em09

因为赚钱这么庸俗的事情还要动脑子实在是对人类思维的亵渎.

可惜, 没有那么好的事, 只好等大家扔原子弹进化到爱因斯坦所谓石头木棍的时代.[/quote]
拜读了楼上2位话 ,有点收获........ em253

[quote:fc4c6b710e]其实很简单啊,

去非国营企业就是为了每天有钱花.

去国营企业就是为了50/60岁的那一天.

何必要把自己得理想和工作挂钩?

工作只不过是因为天上不掉钱而已

至于怎么用钱, 那才是生活的本质.

偶个人倒是希望有高收入的体力活可干

因为赚钱这么庸俗的事情还要动脑子实在是对人类思维的亵渎.

可惜, 没有那么好的事, 只好等大家扔原子弹进化到爱因斯坦所谓石头木棍的时代.[/quote]

高人
高高人
高高高人

强贴，顶 564 564 564

[quote]其实很简单啊,

去非国营企业就是为了每天有钱花.

去国营企业就是为了50/60岁的那一天.

何必要把自己得理想和工作挂钩?

工作只不过是因为天上不掉钱而已

至于怎么用钱, 那才是生活的本质.

偶个人倒是希望有高收入的体力活可干 em09

因为赚钱这么庸俗的事情还要动脑子实在是对人类思维的亵渎.

可惜, 没有那么好的事, 只好等大家扔原子弹进化到爱因斯坦所谓石头木棍的时代.[/quote]

佛爷啊，高收入的体力活，你真的要做么，古大侠介绍过丫。。。

PS：谁见过佛爷真身丫。。

今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。
　　
　　[联想精细化裁员]
　　
　　昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁员过程。3月6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈。整个过程一气呵成。
　　
　　今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟。
　　
　　被裁的员工事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。
　　
　　所有这一切，都是在高度保密的过程中进行。即使我是责任经理，我也只知道明天由我陪同的员工----坐在我隔壁办公位的，朝夕相处两年多的一个女孩，S。
　　
　　[S]
　　
　　我不知道昨晚我是怎么过的，心情特别不好。根据公司规定，我不能提前告诉她。只觉得心里堵得慌。和我朝夕相处两年的同事，明天就要被裁员了，而她一点也不知道。开完会打车回家时，我感到特别疲惫。司机开口了：你怎么会累呢？你们这一行挣钱多容易呀。我苦笑了一下，没有回答。
　　
　　早上，S比我到得要早。向她问声早上好后，我就心虚的不敢再说一句话了。我照例喂我桌上的小金鱼。研究院乔迁研发大厦的时候，每个人发了两条小金鱼，但这帮粗心的研发人员照顾不周，能活到现在的，实在是不容易。S还拿我的鱼开玩笑，说这整儿一鱼精，居然还能活着。
　　
　　我不再说话，坐在电脑边发呆，等待着那一刻的到来。电话终于响了，我走到S面前，先和她握手，再叫她去楼下的会议室。她知道去会议室意味着什么。那两个会议室从早忙到晚，所有进去的人，出来后就直接收拾东西走人。但S一直很平静，因为在她之前，我们部门已经进去两个了。是J和她谈的，大家都这么熟了，也不用多说什么，不到五分钟，就结束了所有谈话，在解除劳动关系合同上签了字，走了出来。S是FM365转过来的，经历过365那次疯狂的裁员，她那次也送过好多人，所以她很清楚这一切。
　　
　　然后回到办公位的时候，陪她收拾东西。到午饭时间了，她说，先去食堂吃饭吧。但我不忍心告诉她，她的IC卡现在已经被注销了。所以我劝她去外边吃。负责另外一个人的责任经理却直接说出来了，还有人告诉她，人力地图也已经注销了，当时S明显非常失落，感觉突然和公司一点牵连都没有了。她在联想工作三年了，可就在两个小时之内，联想就不再有她的任何痕迹。被公司抛弃了。就这么抛弃了？转眼功夫，就不再是曾经引以为豪的：“联想人”啦？
　　
　　中午，部门全体去辣婆婆吃散伙饭。不记得说了些什么。
　　
　　下午，我送S到家。路过一个小学门口，堵车，她说，我还从来没有下午从这里走过，从来没见过这群孩子们放学。是呀，我也是每天工作到很晚，白天回家还真不习惯。在她家坐了一会儿，因为我知道她这时候心里肯定非常不好受。她说了很多当年365的事情。是呀，不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。我特意多呆了一会儿，听她说话，因为我知道，S虽然表现的很坚强，但我一转身走掉，她很可能会哭的，就像今天裁掉的许多人一样。
　　
　　[重灾区]
　　
　　服务器、职能，是这次裁员的重灾区。其中服务器研究室今后可能就不存在了，今天裁得只剩下5个人。早上我就听说那边已经走空了，有几个人哭了，但我没有过去看。有的人情绪非常激动，因为绝对想不到会落在自己头上，但是，战略裁员的意思就是说，不是以你的业绩作为标准，换句话说，就是没有标准。有好几个原来的大牛人，甚至是当时重金从外面聘请的博士后，也就那么走了，没有一点商量余地。就连服务器研究室的主任都走了。这整个方向不要了，这是谁的错？不知道，但只知道受伤的是最底层的员工，难怪有个清华刚毕业的女孩，哭得一塌糊涂。
　　
　　职能的助理几乎走光了。和我熟悉的A、Q，都还没来得及说再见。现在研究院不设置助理岗位了。前几天在食堂碰见她们，我还称她们是研究院的形象代言人。
　　
　　W也走了，这是我的老战友了。我初进联想的那个项目组，到现在，还在联想的，只剩下我和G、J了。我还记得，那年，我们项目组被号称是研究院的一面旗帜。因为我们开发的内容管理系统，成功地挽救了FM365。后来365倒了，我们就支持赢时通。后来赢时通也倒了，于是研究院信息工程研究室也就没有了。整个研究室当年的30多号人，到现在，还在原岗位的，只剩下我和WW、Y了。W非常惨，他的老婆在怀孕，而他自己刚刚买房子。我不敢替他想象未来，因为我不能为他做些什么。
　　
　　这次裁员的重点，是新来的员工，和呆了好多年的老联想。工作10年的，奔50的人，也照样该走就走了。我真想和他们谈谈心，50岁的时候被公司抛弃，不知道会有什么样的感触。我不敢想。
　　
　　回到家里，和D聊天，我才知道，服务器的Z走了，这不是新闻，因为服务器的人走得差不多了，但是她的老公也走了！今天他俩还一起上班的，不知道会不会一起回家。他俩和我住在同一个小区，刚结婚不久，刚买的房。
　　
　　我突然想起来二战时某位著名将军说的话：我让士兵上战场的时候，我会把他们想象成一堆蚂蚁，而不是人。因为我一想到他们有妻子、孩子、父母，我就不忍心让他们去送死。不知道领导在讨论名单的时候，是把我们想象成蚂蚁吗？
　　
　　[到底是谁的错]
　　
　　我在联想的这三年，亲眼见到联想从全面扩张，到全面收缩的全过程。当年提出的口号：高科技的联想，服务的联想，国际化的联想。现在，高科技仅剩下关联应用或者，而且还不知道能不能成功。代表服务的IT服务群组被划归为C类业务，自身难保了。软件设计中心也即将和联想没有任何关系了。联想四面出击，却伤横累累。
　　
　　是谁的错？是领导的错！包括FM365在内，这些方向都是看好的，都是挣大钱的，但为什么联想会失败？我不想在这里深究，但只是觉得，领导犯下的错，只有我们普通员工来承担。
　　
　　[联想不是家]
　　
　　这是我亲历这两次重大战略调整，所得出的结论。我想，我比许多人都体会深刻。员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。
　　
　　当然，这不是说我工作会偷懒。我仍然会好好工作，我要对得起联想。同时，我也觉得联想没有欠我的。联想给了我这么好的工作环境，这么好的学习机会，还有不错的待遇。但，公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。认识到这一点，当我将来离开时，领导会肯定我的业绩，我也会对领导说谢谢，不再会感伤。
　　
　　杨元庆说，希望这一次调整给联想带来10年的好运气，但回想上一次战略调整，也就是在2001年11月1日，不禁让人对这句话产生怀疑。怀疑归怀疑，事情还是要做的。生活还要继续。
　　
　　----怀念和我一起共事的众多同事们！

楼上的。。。。。。

同情

靠本能干活，消耗的是精气神，不是力。

和脑力劳动差不多的~~~

[quote]
然后发帖子，告诉大家，我近期可能会回来。

然而不是没有顾虑，看看论坛上很多关于RAID出勤率的争论，可能DS不适合我了。再说吧。[/quote]

RAID 跟 工作一样，没矛盾是不可能的....

好长的帖啊，眼睛酸酸

天哪~~~~~~我工作灭多久....又是灭心机地拧~~~~大家表吓偶啊~~~~

:sad: :sad: :sad:

没吓你，是你自己吓自己
看你的眼泪，象河水一样只流，要淹了论坛啊

55555555~~~~~~~好怕怕哦

过生日不开心，淹了论坛让它陪葬也不错啊~~~~

em19 em19 em19

哦，你可以的啊
最xxx心，看出来了

虾米XXX心啊?

:shock: :shock: :shock:

自己理解了啊
偶8告诉你啊

表啦~~~偷偷告诉偶啦~~~

:oops: :oops: :oops:

[quote]表啦~~~偷偷告诉偶啦~~~

:oops: :oops: :oops:[/quote]8要，怎么诱惑都8说
偷偷的也8说

:sad: :sad: :sad:

你灭良心啦~~~