ZT一个HR人给应届生的面试建议 [复制链接]

从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
　　
　　即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。
　　
　　有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
　　
　　好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
　　
　　开始之前务必记住：
　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
　　
　　1． 在一分钟内介绍一下你自己
　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！
　　2． 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：
　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
　　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
　　
　　3． 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
　　
　　4． 你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
　　我本人比较满意的回答：
　　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
　　
　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
　　问：你是如何处理意见分歧的呢？
　　答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：…… 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-1-19　18:25:45　
　　作者：桀狼　回复日期：2006-1-17　21:30:29　
　　　　to: 我凝视你的侧脸
　　　　谢谢您的帮助。我在今年下半年面试比较多的单位，但是一些有分量，自己又想进去的企业往往与自己擦肩而过。自己觉得本人的表达能力方面还比较有信心，而且与人交往方面能够表现出比较出色。所以自己的职业规划是做化工行业的销售工程师（本人化学小硕）。在面试的时候经常会遇到这样的问题，让我有点棘手，感觉回答的也不好。希望您给我帮助。
　　　　
　　　　1.说说您的缺点
　　　　虽然很多人说“自己刚毕业，没有经验”，但本人觉得太俗了，一直没有找到更加好的回答方式。
　　　　
　　　　2.硕士毕业来做销售，你觉得很划算？
　　　　我一般是结合自己的性格和兴趣来回答的，不知道您有更好的回答否？
　　　　
　　　　3.我觉得你的非常善谈，但有什么时候与人交流的时候产生不和谐？
　　　　我觉得很头疼这个问题。
　　　　
　　　　希望楼主您给我解答。
　　　　在此谢谢了
　　-------------------------------
　　1是很实际的一个问题。许多人在被问及自己的缺点时，常常本能的采用“自我保护”的姿态，生怕说错话，于是就有了“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”这样的笑话。其实，这样的问题很好打发：说一些由于年龄或社会经验不足而导致的缺点，或者是因为级别不够高而无奈的缺点。因为，随着时间的推移，经验的积累和级别的提升，这些缺点都会消失。举例如下：
　　问：说说您的缺点，好吗？
　　答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息” （笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……
　　
　　问题2 硕士做销售，你从兴趣上着手，应该可以。还能在“硕士”学历的理解上可以做文章。例如：我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生，我会更沉着，更周详，更自信。
　　
　　3 在人际沟通上是否曾经有过不和谐？“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
　　明白了吗？这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1 说明沟通不畅的根本原因不在你 2 表示你涉世未深，还很纯真 3 show了一下你的人格魅力 4 表明你愿意改变

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-1-24　18:57:14　
　　作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.
　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
　　1． 设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
　　2． 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
　　3． 在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
　　4． 强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
　　5． 最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-1-26　21:59:53　
　　作者：liuguohai999　回复日期：2006-1-26　18:38:32　
　　　　　顶！！楼主真是大公无私啊，非常感谢您能帮我回答以下问题：在应聘销售代表时：HR：营销是什么？
　　　　　　1你最大的缺点和优点是什么？
　　　　　　2：你为什么选择销售这一行业？
　　　　　　3：你在销售方面的优势是什么？
　　　　请楼主帮我指教！！
　　----------------------
　　指教说不上。
　　
　　我不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有如下几点：
　　1 强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉；许多成功的营销注重了解客户的需求；而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度，培养出/挖掘出他们对你产品的需求。（大概就是这个意思，自己补充，呵呵）
　　
　　2 强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是一种悲哀。（现在，可以随意的说你的优点和缺点了，：））
　　
　　3 做销售的优势？你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子 :P
　　


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-1-26　22:03:41　
　　继续我自己的文章：
　　5． 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
　　这同时展示了三条胜任力：priority setting； delegation和work/life balance

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-1-27　8:43:38　
　　作者：紫易樱华　回复日期：2006-1-27　01:18:40　
　　　　LZ你好，有个问题想请教。
　　　　招聘单位最后一个问题问我，如果你有机会成为我们中的一员，你将会怎么做呢？
　　　　
　　　　我觉得这个问题很抽象，都不知怎么答好，前面的我答得都还可以的，就是这个问题和一个未来规划把我给害了。
　　---------------------------------------------------
　　给你面试的HR很菜,问这样空泛、假设的问题。
　　你也应该抛给他空泛的答案：我不知道如果加入贵公司，会是怎样的职位和职责。但我相信一点，我绝对能够完成任务！同时，我的理念是，做任何事情都应该有Value Add，即增值！
　　这时，面试官会追问你，怎样才算Value Add，好，你已经成功的将一个空泛的问题偷换成你比较能把握的问题。接下来，你可以控制这次面试了！

　　作者：jodiezsj　回复日期：2006-1-29　22:07:09　
　　　　你说的这些真的实用,便好像都是针对高学历的,有没有适用于像我这样学历较低的应聘者的呢.
　　
　　 --------------------
　　首先,请不要自己否定自己,要认识到,学历不是能力.
　　
　　其次,在面试时要把这种思想推销给面试官.
　　
　　我会专门写一下这方面的内容.
　　
　　
　　
　　作者：双鱼25　回复日期：2006-1-29　21:12:58　
　　　　2006新年伊始就遇到这样的好贴啊~~~真是开心~~虽然还是大三，早看总有准备些~~支持楼主，新年快乐！！！
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　　其实从进入大学校门,就要准备将来找工作.所有的面试技巧都要经过练习.大三不算早了,双鱼25,加油哦!



作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-4　20:17:26　
　　作者：鱼鱼-晴天　回复日期：2006-2-4　01:22:57　
　　　　作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-1-26　21:33:17　
　　　　　　作者：鱼鱼-晴天　回复日期：2006-1-25　13:06:41　
　　　　　　　　LZ，同道中人，看了你的帖子，又学到了不少，握爪握爪
　　　　　　　　
　　　　　　　　确实，对于应毕的面试是所有面试中最难的
　　　　　　　　
　　　　　　　　因为他们没有太多的工作经验，所以不可能直接把对专业测试的面试抛给直线部门
　　　　　　　　
　　　　　　　　今年，我们在对应毕的面试中还引入了类似无领导小组的案例讨论，用以发现不同的学生的性格特点以及他们在团队中所扮演的角色，不知道LZ你们在实际中除了胜任力模型，还会采用哪些其他的辅助工具？
　　　　　　----------------------
　　　　　　我们也用case study。还有，我们会做DISC测试。
　　　　_____________
　　　　DISC,楼主公司是请专业的测评机构进行测试还是直接购买试题呢？
　　　　有时候会发现，对于一些类型的测试题目，一些面试老手，他会根据你的“需要”来做答，而掩盖其真实的特质，
　　------------------------------
　　我本人就是DISC的认证咨询师(不好意思).
　　
　　的确,有些人会揣摩你的需要来答题.可如果你只说20%,他也许就会无从猜起.



作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-4　20:22:56　
　　作者：hqg11　回复日期：2006-2-3　22:41:24　
　　　　顶
　　　　我也是应届本科，应聘了一个采购
　　　　有副总问我年终的时候其他单位会送点“利息”和礼物，你会不会接受，考虑到公司的文化的“务实。。。。。”我回答的人民币不要，礼物可以考虑，不知道合适不？
　　　　焦急等待中。。。。
　　
　　
　　作者：hqg11　回复日期：2006-2-3　22:44:41　
　　　　估计是挂了，
　　　　但这个公司真的很务实，觉得又有的点希望
　　　　呵呵
　　----------------
　　如果我是面试官,估计你已经挂了.
　　
　　无论公司多么的务实,老大还是希望找一个老老实实的人,由他来"带坏",明白吗?
　　
　　所以,任何时候强调自己的诚信和原则总没有错.不要以为自己很机灵,在老江湖面前,装傻才是上策.

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-6　21:28:31　
　　作者：默默草儿　回复日期：2006-2-6　15:04:56　
　　　　楼主啊~!!!!!!!!
　　　　你为什么不回答我的问题`!!!!!!!!!!!!!!!!
　　　　我抗议!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
　　------------
　　不要抗议,实在是你的问题叫我无从回答.学了一个专业,当然希望工作和专业对口,可现实往往难以实现.
　　
　　就像你说的,工商管理专业很空泛,没有很强的专业性.这的确是一个不足,但同时,许多文职岗位都可以和你的专业挂钩哦--- *****,HR, DCC, 采购,甚至物流.
　　
　　我们苏州人把你的专业称为"猪头肉"---也可以算肥肉,也可以算瘦肉,还可以算软骨.记住,劣势在恰当转换后可能就是强项,关键是你如何推销自己,还有,是否准备好从初级做起.




作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-6　21:36:47　
　　作者：james1982　回复日期：2006-2-6　18:51:07　
　　　　楼主你好,看了你的帖子和给其他网友的回复,学到了不少东西,谢谢.
　　　　现在也想请您给我提些建议,对我非常重要.
　　　　我是05年的工科类应届毕业生,去年由于一些特殊情况没有找工作,也没有考研.今年在家复习考研了,但结果还不好说,如果要去找工作,我该怎样准备呢? 我知道我这种情况是最大的劣势---既不是应届生又没有工作经验. 那面试过程中会碰到哪些问题,又该如何回答呢? 我的基本情况cet6 计算机三级都过了 也拿过奖学金和竞赛证书.
　　　　
　　　　非常急迫的期待您的答复.感激不尽!!!
　　　　
　　----------------------
　　对于我来说,你不存在所谓的"最大的劣势",最多是和应届生在同一起跑线上.
　　多准备一下这一年里的收获---"一年的考验,让我曾经浮躁的心渐渐归于平和,少了急功近利的想法.雄心壮志仍在,而且多了冷静的思考",定下这个基调,其他的自己发挥.:)
　　
　　我在此再三强调:劣势在恰当转换后可能就是强项


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-6　21:45:29　
　　作者：GingerMeimei　回复日期：2006-2-6　21:31:34　
　　　　我也是06年毕业,问一下像我这样没有什么实习经历的怎么办
　　　　以往实习都是盖个图章,人家问我做了什么,我就说,其实我没做什么
　　　　这么说是不好,可是我又不想骗人,
　　　　现在跟一点工作能力都没有似的,怎么说才好呢
　　　　lz快出现吧
　　----------------------
　　感觉自己像被召唤的魔兽, :)
　　
　　可以这样回答:我不愿意说假话,当初的实习都只是盖个章了事.可是我用这段时间看了XXX方面的专业著作/掌握了XXX技能/参加了公益活动.
　　把话题概念换掉:'从实习做了什么'转到'这段时间的收获'
　　
　　控制面试话题(黄金法则)



作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-10　20:08:33　
　　作者：制造垃圾　回复日期：2006-2-9　23:18:32　
　　偶想问你个问题。
　　　　我每次面试。感觉整个过程都挺好的。双方的交谈很愉快。而且。对方也表示对我的赞赏。可是。每次都说要等一个星期或者二个星期才通知我。。
　　　　
　　-----------------
　　如果每次面试都是这样,那您是否想过可能您本身有问题而自己没有察觉呢?
　　
　　能够在面试中营造轻松气氛是好事.但如果是我面试别人,对于满意的应聘者,我会挖掘得很深,不断挑战追问,绝对不可能只是轻松的聊天.我的面试通常持续1小时.常有人事后说起"简直像打了一仗"
　　
　　在此也提醒您和其他朋友:如果面试感觉不到压力,基本上就有问题了,应该立刻调整.
　　
　　祝您成功!
　　
　　

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-10　20:23:00　
　　作者：风暴骑行　回复日期：2006-2-9　8:47:59　
　　　　最新问题~~~~~~~~~~~~`
　　　　 如果你翅膀硬了,会飞吗?
　　　　
　　　　
　　　　期待楼主精彩解答,谢谢!
　　---------------------------
　　感觉像点唱机 :)
　　
　　翅膀硬了,会飞吗?
　　答:会!肯定会!但我要先弄清楚3件事:
　　1.为什么飞? (薪资? 职位? 人际关系? )
　　2.为谁飞?
　　3.在哪里飞?()
　　
　　有了翅膀,就不会轻易放弃想飞的梦想.不同阶段,对天空的定义是不一样的.如果若干年后,这家公司仍旧能够提供给我振翅的动力和广阔的天域,我...
　　
　　这样,"飞"的两层含义:1.发展成熟 2.跳槽 就都回答了.
　　
　　把是否会"飞"的问题推给面试官
　　
　　自己再扩充一下吧
　　


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-10　20:40:38　
　　作者：芳芳静　回复日期：2006-2-9　10:31:38　
　　　　楼主，看了你的帖子感觉很受用啊！我是去年的毕业生，现在的这份工作太过清闲，每天似乎就是混日子，年轻嘛，不想把自己的激情都磨灭了，所以打算出去另谋高就，我就是想请教一下，如何回答“你心目中的薪资要求是多少？”这个问题啊？请赐教！谢谢
　　----------------------
　　我心目中的薪资要求从来都是分成4个层面:目前的,今后的,实际的,附加的(经验的积累,知识的掌握,技能的提高)
　　然后自己展开吧.记住,在回答该问题时不要仅仅着眼于数字.
　　
　　在参加任何一次面试前,先了解市场上的平均价位.可能的话,再了解一下这家公司是75分位还是50分位.

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-10　21:37:39　
　　作者：风暴骑行　回复日期：2006-2-5　21:21:59　
　　　　 电信面试一领导问我,让我说说电信目前所存在的两点不足.我的大概意思是说我实习时见到了有用户对话费的投诉,我们的服务应该再提高,还有就是希望对设备的更新以达到降低资费的目的.这样答怎么样?
　　　　是不是不够好呢?
　　-----------------------
　　你是面试电信公司,所以,你要站在公司的角度看问题.
　　而你回答的都是消费者的问题,是在公司的对立面.
　　
　　所以,想想老总会关心什么?
　　
　　----------------
　　引申:面试一个岗位时,请把自己代入角色,然后做出回答.





作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-14　21:36:44　
　　今天面试一个HR助理的职位，应聘的女孩子一坐下，我就知道会Reject她：手指甲上用蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。
　　
　　好了，回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵 ：））
　　还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
　　一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-15　18:32:35　
　　作者：太阳花小sun　回复日期：2006-2-14　22:52:50　
　　　　很谢谢你的文字，很没有在去年看到
　　　　去年被高露洁据了
　　　　当时是2面的时候，面了一个多小时，我本以为很有希望
　　　　但是还是被foul了，后来自己反省，发现确实有些话没有说清楚
　　　　问一下1 star法则是不适很有用？
　　　　 2 在团队里我总想说起了很关键的作用，但有时候是，有时候是大家一起做的，我要说都是我干的我又觉得不好意思
　　　　 3 colgate的hr说我太紧张了，而且我本性腼腆，对有些事情比如发展规划，总是怕他觉得我干两年就想走，就犹犹豫豫地，该怎么说呢？
　　
　　
　　----------------------
　　1.STAR法则肯定非常适用,除了能把某个Competency说清楚,还可以避免面试官因为需要层层深入而失去耐心.还有,当你把一个STAR描述清楚了,他们也就90%的相信了
　　
　　2.对于这个问题,我会在'小组讨论'中专门写
　　
　　3.很简单,不要紧张.想想,今天在面试中考察你稳定性的人,也许明天自己就会提出离职



作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-15　18:44:10　
　　作者：trustyourself　回复日期：2006-2-15　15:22:56　
　　　　可是我连面试机会都不多！
　　　　请教LZ，简历应该突出什么，才能吸引HR呢？
　　　　（备注：学校和专业都不错）
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　　没有一份简历可以适合所有公司的所有职位.一定要有的放矢,根据职位要求编写简历.
　　
　　HR不是一个个体的人,而是有着很大的差异.所以,您的问题很难有答案.但有一点是共同的:一目了然.所有的有用信息必须集中在简历第一页
　　
　　我们每天过100份简历,任何的花哨形式都会造成疲劳.但应该把学校/专业放置得醒目一点.
　　
　　我曾经收到一份简历,在页眉列出关键词:
　　学校/专业(重点大学,理学学士) 男 诚实 执著 高调做事 低调做人
　　
　　很容易link 到相关的空缺职位,省去了我们归类的麻烦

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-15　19:06:26　
　　作者：十年铸不成一剑　回复日期：2006-2-11　20:59:26　
　　　　看了LZ的帖子让我受益菲浅。我是一名今年6月份即将毕业的本科生。除了上面楼主所分析的一些问题，我还碰到了另外一些，非常希望LZ能够赐教，在下万分感谢。
　　　　我先简单说一下我的情况。我在读的学校是一所三流本科院校（几年前XX学院改为XX大学的那种），“机械设计制造及其自动化”专业。我的劣势是很多的，首先学校牌子不硬，其次是英语没有过四级，再就是没有工作经验，另外我的语言表达能力太差。我的优点是，做事认真负责，肯动脑，自学能力强，专业方面特长是除了机械专业学生都要会的CAD制图很熟练之外，还自学了PRO/E实体造型设计。
　　　　在开始找工作之前我看了一些求职指南的书，也上网看了一些HR的建议。现在我在找工作的过程中碰到了如下问题：
　　　　一、由于看过网上某HR的建议，他说简历太多太花俏会令很多考官反感，之所以叫简历就要简单，一张至两张纸就可以。所以我在找工作的过程中，自己所精心准备的简历反而不好意思拿出来了，只拿了一张自荐信和一张简历。可是我碰到了很尴尬的事情，在投简历的时候一个考官直言我的简历过于简单，这样很难引起他们领导的重视。这让我非常吃惊，因为我之前所投的简历都是这两张纸，如果每个领导都如他所言，那我所投的简历基本上可以断定是石沉大海。所以我非常纳闷，简历究竟要怎么做才会繁简适中。
　　　　二、这本来可以归为第一点。有人说简历应该围绕所求职位的特点来制作，过多专业之外的爱好反而会让人觉得你没有专注地做一件事情。而另一种情况则是，我周围的很多同学为了推介自己，不惜造很多假证件，比如学习某理论优秀个人，学习什么活动优秀个人，优秀团干部，三好学生之类，这些证书的真实性一般没有人去怀疑，也比较难证实。我的情况是，大学期间只获了两次奖，却都是与专业相差甚远的（一次经济类论文二等奖，一次是歌唱大赛二等奖，都是校级的）由于这些奖项给人的感觉含金量极低（事实上论文是自己一字一字敲出来的，并非上网抄摘的那种，但这个无法证明），所以我都没有把获奖证书拿出来。这样一来，我已经没有其他获奖资料可写，那考官会认为我诚实呢，还是认为我综合素质差？
　　　　三、前几天看了CCTV，讲到了现在HR看毕业生的简历时最注重的就是该生的社会实践情况。作为一位学生，我非常清楚求职者那些简历上所谓社会实践的真实性和含金量。我也曾经在网上看到一些HR对毕业生这些做法的反感。我的困惑是，我该说实话还是捏造？
　　　　四、我不会阿谀逢迎，我的介绍信是《自荐信》不是《求职书》。我的措辞不卑不亢，没有肉麻的讨好。而我看到其他同学的求职书都写得特别讨好应聘公司，到后面还要“敬礼”和“敬呈”，我自己非常讨厌这样。我想知道的是，阅信人更喜欢看那一种风格呢？我是该坚持原则，还是“曲线求职”？
　　　　五、这最后一个问题，也是最让我头痛的问题。我和很熟的人都会很健谈，但是遇到生人特别是面对考官我的表达能力就不是很好。我自认为个人品德思想方面都很好，做事也很认真，与人很好相处，对自己的特长和劣势非常清楚，对于自己的未来也有过深刻的思考，但是我总是觉得充分而得体的表达很难，加上我讨厌捏造和夸大，所以更是觉得无话可说。我想请问我该如何克服这个困难。
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　　你的问题好多啊!
　　
　　1.精美的简历并不会引起面试者的反感,只要你的主要信息能一目了然.所以,建议你一份简历用两页写内容,后附证书和成绩单.Cover Letter?免了吧,我们不会愿意花时间来阅读的
　　
　　2.有获奖经历就写上,但要分类别:学术类的,重点标出;文体类的,写在最后兴趣爱好里
　　
　　3.对于实践经验的问题,已经讲过了.在简历中,你要写上,在面试时加以澄清.先进门,再点菜
　　
　　4.相信我,我们从来不会把类似的客套当作阿谀奉承.我们喜欢看到的是诚挚和自信.
　　
　　5.置之死地而后生.面试一开始就声明自己是实干型的.请他们谅解,如果可能,希望能放慢节奏
　　
　　大致回答了.可是,对于你,我有一点疑问:你是一个非常矛盾的人---知道不足却没有改进的想法,反而在质疑他人.我可不可以这样理解:您的大学生活并没有您想象的美好,导致了您某种程度的放弃;在求职的路上,遇到了种种困难,只能以'不屑为之'来原谅自己.
　　
　　如果说错,不要生气哦


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-15　19:58:21　
　　作者：铁灰色蔷薇　回复日期：2006-2-15　19:14:07　
　　　　lz还在吗？god bless me,快爬上来吧。急等，明天就要面了
　　　　怎么回答这2个问题呢
　　　　1、为什么要进银行
　　　　2、你最大的优势是什么，为什么要录取你呢
　　----------------------
　　不好意思，我信佛 ：）
　　
　　1 为什么要进银行？
　　答：可能您不相信，我从小就觉得银行是世界上最美好，最神奇的地方---他们替我保管压岁钱，还要付钱给我 （笑）。当然，这是我小时候的想法。
　　我通过在学校的学习，了解到银行的特殊经济角色---存款，贷款，头寸，拆借，汇率干涉，通帐，利率调整，信用证议付，托收。。。（我是外行，你自己补充哦，顺便show一下自己的专业知识）。所有的这些，对于我充满了吸引力。我希望自己是这无比巨大却又精密的经济网络上的一环 （把这个意思扩充，同时承认银行工作的社会认同高，不要太强调这一点）
　　
　　2 优势？问你自己啊！为什么录取你？因为即使是最简单枯燥的环节，你都能发现乐趣，并且专心去做。这不正是提供一流服务所必须具备的心态吗？（自己扩充）
　　
　　记得你还问过，枯燥的日子能否忍受？
　　反问他：为什么我应该觉得银行的工作会枯燥呢？只要热爱自己的工作，我会享受工作着的乐趣。
　　
　　记得明天面试时候，想一下工作的乐趣在哪里？
　　
　　有时候，不妨显得‘一根筋’。别人都说银行工作枯燥，我偏偏要狂热的喜欢，不管那个部门，前台还是信贷，我就是喜欢这工作！！！
　　--------------------
　　仅供参考，祝你成功！

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-3-12　16:39:27　
　　电脑坏了好久，只能看贴，不能添加，急死我了。
　　工作对于你意味着什么？
　　去看一下马斯洛著名的需要层次理论，逐步回答，很容易的。关键是不要太“不食人间烟火”，人们讨厌“虚伪”胜过讨厌“浅薄”。
　　
　　回到自己的文章。
　　因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ Game Selection甄选，所以，今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。
　　一．首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
　　二．其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
　　所以我的建议是：
　　注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
　　绝对不能迟到。
　　问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手。
　　主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）。
　　帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。（有做秀的感觉，但还是值得的）这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
　　认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备）
　　
　　三．在类似的Case Study/ Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：
　　是否能很快的融入团队，并积极参与
　　是否能起领导作用
　　解决问题的能力和结果导向
　　坚持不懈和灵活应变的平衡
　　倾听和表达
　　所以，请参考以下的建议：
　　1．在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
　　2．努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”
　　3．强调分工，由你来调度
　　4．不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
　　5．归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。
　　6．时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。
　　7．努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。
　　
　　四．归纳总结
　　在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为Lesson Learned。
　　即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。
　　
　　还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在Case Study后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。
　　
　　有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
　　
　　好了，最后还有几点可以加分的：
　　感谢面试官的宝贵时间
　　在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？
　　清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。
　　帮忙清理场地。
　　
　　一句话：要让所有的人都注意你
　　


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-3-12　16:40:53　
　　“对于您，我们已经有了一个比较详细的了解，那对于我们公司，您有什么想要了解的吗？”
　　这个问题很关键，很多人都是在这个问题上落下马来。千万不要问“我的薪资是多少”，因为给Offer的时候都会清楚，你到时不满意可以再谈或者拒绝。
　　建议问三个问题，其内容依次是：
　　公司在当地的发展规划
　　部门的一个技术问题（例如公司的ERP是PeopleSoft, SAP还是…）
　　关于自己技能发展的问题：是否有轮岗的机会等

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-3-15　22:57:08　
　　作者：zjbyoker　回复日期：2006-3-14　12:51:03　
　　　　我凝视你的侧脸 ：我是一所普通大学的法学硕士，已婚，28岁，年纪不小了，已通过司法考试明年毕业.今年年底找工作，但是这么大的年纪还没有孩子，会不会影响我找工作呢？有人有这方面的感受吗，单位介意招没有孩子的老女人吗，呵呵，觉得老了，想这个问题让我老得更快，好些日子没有怎么睡好了。
　　　　于是我想来想去，就觉得生了孩子会好些，因为不用在单位修产假了，单位也就放心了。呵呵，我自己是这样想的，也不知道人家到底放不放心呢。会不会又觉得我才生孩子，精力有限啊，但是时间上会有些冲突，面试的话就是大肚子了，还有可能是大大的肚子，那又怎么办，那个样子难看，主考官要是歧视我这样的怎么办？我原计划是3月生，7月上班。
　　　　所以很烦恼，很不知道怎么办
　　　　请给我一些建议吧，真的不知道怎么办才好？谢谢啊
　　-----------------------------------
　　我很惭愧，但是我们在招聘时，对于28岁左右未婚或者未育的女性都会特别抵触，就是怕产生额外的成本（婚假/产假）。而孕妇几乎会不予考虑。（我鄙视我自己）
　　
　　还是建议你先找工作，再要小孩。人们对于硕士学历的女子还是会更加宽容的。





作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-3-15　23:01:16　
　　作者：doubleflower　回复日期：2006-3-15　20:57:25　
　　　　我过两天要去epson面试采购助理的职位，之前没有采购经验，05年刚毕业的，如果是全英文面试我会很紧张，说不出来的，能不能给点意见？
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　　为什么紧张？如果仅仅是紧张而导致口语发挥不好，你大可不必。给你面试的如果是中国人，你觉得他的英语比你会好多少？如果是老外，只要能弄懂意思，他们会体谅你非母语的处境。但是海外采购除外。
　　
　　知道吗？在面试时他们之所以可以那么流利的说英语，是因为他们有心理优势，可以无所顾忌；如果面对外方总经理，每个人都会结结巴巴的。 ：）


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-8　16:16:02　
　　作者：胡马哮西风　回复日期：2006-4-8　09:52:20　
　　　　想问下楼主，我是工科应届毕业生，但是对于人力资源管理和心理学颇有兴趣，在大学期间也系统学习了相关课程，毕业有意从事该方面的工作。但是招聘时用人单位的相关专业和多少年工作经验的要求使我吃了不少闭门羹，如果想从事该方面的工作，你能给点建议吗？还望赐教，不胜感激！
　　-----------------------------------------------
　　我们今年招聘的应届HR部门就都是工科背景的。
　　其实，我们部门对于应届生并不很在意他们的专业，相反，很欢迎理工科的学生，我们认为他们的数理逻辑能力很出色。
　　
　　要从事人力资源的朋友，不论专业背景，需要以下胜任力：
　　1 Approachable平易近人
　　2.comfortable among higher managers 面对高层领导能够直抒己见
　　3.Result / Actoin oriented 结果/行动导向
　　4.customer focus 关注客户
　　5.interpersonal savvy 人际交往能力
　　7.Listening 倾听
　　8.Informing 信息传递
　　
　　只要具备这些基本素质，每个人都可以加入HR

作者：我凝视你的侧脸 提交日期：2006-4-8 16:21:00

　　
　　
　　作者：温泉老师　回复日期：2006-4-7　18:59:16　
　　　　请问楼主有没有遇到过面试成绩优秀，但实际工作起来和面试时的表现不太一致，或者说不如面试表现这么好的呢？是否和现在大家都在面试上做文章有关系？
　　----------------------------
　　这位兄台，坦率说没有。
　　因为我自信能够区分表面文章和实际能力。
　　这也是为什么我们要求应聘者提供实际事例的原因。有了实例，我可以追问得很深，到时清浊自见
　　
作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　19:40:39　
　　作者：leonmoon　回复日期：2006-4-15　20:07:58　
　　　　 楼主学长（暂且这样称呼，希望不要介意）您好，我是一所大学的硕士研究生，学校还算可以吧，是重点大学，学的是电子工程。明年的这个时候我就要毕业了，可能下半年就得找工作，本科毕业的时候由于是一心考研，就一直都没有去参加招聘会，现在这方面的经验很欠缺。有几个问题向你请教一下，为了不耽误你您的宝贵时间了，以及让更多的人得到答复，我简洁一些说吧,:）：
　　　　1.面试官在看我们简历的时候是否很重视证书，比如CET-6,软件工程师认证，奖学金，社会实践。。。
　　　　2.从没参加过招聘会，是否有必要先锻炼一下，比如对一些常见的问题，事先想好答案，对可能出现的尴尬局面，事先准备好对策。
　　　　3.招聘的单位比较多，我需要每家都试一试吗？ 可能都是相关的行业。
　　　　4.对第一次参加招聘的学弟，有什么建议（我可能会有点紧张）
　　　　 谢谢。：）
　　------------------------
　　回答1 是的，我们会在意这些证书。我们HR一直有这样一个笑话：证书就像保险套，面试时候用一次，然后就可以扔掉了。：）
　　2 需要练习，但不要刻意。不同的HR，问题可能不一样。主要是调节心态。
　　3 就当练习吧。
　　4 紧张是肯定会的，但不要失态。对方当然知道你是应届生，所以会原谅的


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　19:45:36　
　　作者：中国小蚂蚁　回复日期：2006-4-22　16:29:34　
　　　　想想我们的楼主也要偷着乐去了
　　　　大家对您的关注程度比得上天气预报了哈 呵呵 羡慕ing
　　　　小女子也想问一个问题 对于一个未出炉自我意识较弱的大学生
　　　　在选择第一份工作时 应该依次考虑哪些问题呢
　　　　
　　　　学外语 六级水平 人际沟通挺好 做外贸？销售？
　　　　
　　　　祝您路上拣五毛钱哈
　　--------------------------------
　　违章变道，被罚款了。谢谢你的祝福，我转送给交警叔叔了。
　　第一份工作，肯定看你能学到什么。然后是公司口碑，产品前景，是否喜欢，然后才是薪资。
　　
　　各位准备应聘的XDJM，做好厚积薄发的准备。
　　
　　还有，学外语，6级，有问题哦。没有专8，会被人质疑
　　


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　19:49:44　
　　作者：天涯酷寒不宜裸奔　回复日期：2006-4-16　01:51:22　
　　　　楼主，您好！
　　　　感谢您给我们这些毕业生如此宝贵的建议！
　　　　我也是06年毕业生，是学农业。
　　　　我现在也面临一个难题，希望得到您的指点。
　　　　我因为中耳炎后遗症，听力有些障碍。有时候，和面试官的距离大点，或他们的声音小些，我就会听不清他们说的话。
　　　　请问在面试的过程中遇到这样的问题我该怎么办，听力的问题我在面试的过程该不该和面试官说清楚。
　　　　正是因为这个原因，我现在找工作的意向都是偏向于生产方面，与人打交道少些的岗位。
　　　　
　　　　如蒙解答，不胜感激！
　　----------------------------------
　　建议先去体检中心测一下听力，如果认为你合格，就不要担心。面试时，就说最近有中耳炎，所以希望能靠近并大声一点。反正进了公司就OK。不要夸大成永久的后遗症。
　　
　　作为HR，我鄙视我自己，可为了天涯的朋友，我豁出去了。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　19:52:39　
　　作者：房事过度　回复日期：2006-4-18　00:44:47　
　　　　LZ，我在国有商业银行工作了8年，现在自己做贸易生意，最近家人要求进入单位工作，但我在网上投了十几份银行职位的简历，但没有回音，不知道是什么原因？恳请楼主赐教！！！
　　------------------------------------------
　　如果我是银行的，我估计也不会聘用你。会有多方面的顾虑：稳定性，诚信，自我定位，等等。
　　
　　我很直接，千万不要生气。

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　19:59:16　
　　作者：zhy1129　回复日期：2006-4-9　15:40:29　
　　　　我也是一名应届毕业生，虽然是师范专业但因为学校是一所三流非师范院校所以当老师的希望很少，于是我把精力放在找公司方面的职务，因此我在面试时常碰到这样一个问题：你为什么不当老师而选择我们公司呢？各位帮帮我，我该怎样妥当地回答这个问题呢？
　　------------------------------------------
　　说实话我不知道如何帮你。我的职业原则要求我不能教你说谎。
　　
　　但是，反正在网上，hehehehe...
　　
　　因为家庭经济一度非常非常拮据，适逢高三，就主动和家里提出报考费用相对较低的师范专业。但说实话，自己的兴趣和优势都不在这里。很感激学校里获得的知识，但希望可以从事真正喜欢的职业。所以...
　　
　　如果有其他HR同仁在此，我先谢罪。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　20:11:53　
　　作者：smilesfish　回复日期：2006-4-13　13:41:45　
　　　　你好！我也是一个HR，想向前辈请教一个问题。我刚工作不到2年，也面试过一些职位，但阅历还不太深。在面试一些销售人员或项目经理时，常感觉他们都太能说了！而且面试经历很丰富。我不知道问什么样的问题，或通过哪些好的方式才能更好地测试出这些人员的真实能力和价值观。
　　-------------------------------------------
　　HR绝对不是做秀部门。为了能找到好的PE，我专门学习了FMEA和DOE的课程；为了找到好的QA，我用半年时间了解MSA, SPC,PPAP,APQP；为了找到合适的6 Sigma，我特意攻下了黑带证书；我还是进出口商检的持证检验员，TS16949内审员，DISC专业测评师，客服/销售课程的认证讲师。
　　我没有炫耀的意思，但要想测试别人，首先自己要成为尺度。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　20:14:01　
　　作者：qiuyuan1030　回复日期：2006-4-9　15:37:15　
　　　　楼主辛苦啦
　　　　呵呵，对我们毕业生真的太有益处了
　　　　我是学新闻的，做记者，希望能留在实习的部门，我工作成绩不错，但是领导总是有意无意的说：“女孩子不适合做记者啊，时间长了会受不了这份苦的。”不明白什么意思，也不知道该如何回答。也不敢跟领导坦言想留下来了~~~~~~~~郁闷
　　---------------------
　　我爱莫能助。如果在我们公司，你已经可以投诉他性别歧视，让他卷铺盖走人了。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-22　21:48:22　
　　作者：5月的海风　
　　花了一个半小时终于看到楼底了:)
　　　　很佩服lz的热心肠,
　　　　呵呵,网站是不是应该给你颁发个--助人为乐奖!
　　　　有个问题也想问问你:
　　　　我04年毕业的,本科电子专业,现在想转行,好不容易有个面试的机会,但是面试时说我没有经验,被cancel了.
　　　　如我这样的人,怎样成功转行啊?
　　　　谢谢先!!!
　　----------------------------
　　您的问题很有普遍性。不是拍脑袋今天我要转行了，然后四处投简历。而是先做好一切准备，学习相关知识，然后启动。

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-25　19:58:54　
　　也许是杞人忧天，但发现许多应届生都想做销售。这让我很不安。
　　我不清楚他们的选择是出于什么原因，但当我面试他们时，都认为自己和别人沟通很好，所以可以做销售。
　　
　　我只能无语。
　　
　　沟通，对于大学生来说，应该还局限于同学交往，社团工作，师生关系，最多是社会实习时候的一点点经验。凭这，根本没有资格说自己的沟通能力强，最多是性格外向罢了。
　　
　　不妨问一下职场摸爬滚打若干年的人，有几个问心无愧的说自己的沟通能力强？有几个能够通过优秀的沟通技巧把工作进行得顺顺利利（混日子除外）？有几个能让上司毫不犹豫的采纳你的建议？有几个能够跨部门的成功领导一个/一些项目？
　　
　　回到销售这个话题。我一直认为好的销售的基础是对产品的透彻了解，对客户需求的正确把握，对自己的工作无比热爱。所以认为销售只要会与人沟通的XDJM，很抱歉，你们真的错了。
　　
　　同时还有一个可怕的现象：许多人对销售的概念，来自电影电视中不切实际的商战描写。他们认为销售的工作就是每天在香槟泡沫后面的唇枪舌剑。
　　
　　呜呼，我为销售一哭。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-5　9:58:05　
　　作者：easysweet　回复日期：2006-5-3　17:46:55　
　　　　楼主过节好：
　　　　 我是应届生，师专毕业，学应用心理学，女。
　　　　 初的求职意向是老师，关于心理咨询、测量方面的经验也有。做过职业测评，适合做活动策划类工作，可经验有限。最近觉得商业思维很了得，对实际生活能力的增长很有好处，于是又想做销售。老师其实还是很愿意做的，只是在bbs上很多人说先做老师以后很难适应社会，脑子太死，另外薪酬不高压力特大，大多都很无奈。
　　　　 节前面试一造林公司，没底薪的销售，据说在央视老做广告的，面试的时候没什么甄选的步骤大概是通吃了。节后培训。
　　　　 我现在犹豫了。能给点建议么？不胜感激你的菩萨心肠。
　　-----------------------------------------------------
　　我的直觉你应该从事咨询策划行业。但这也许是你的远景目标。首先是让自己尽可能多的接触不同性质的行业工作，积累经验。
　　如果家庭经济压力不是很大，就试着蛰伏一段时间吧。可问题是，千万不要就丢开自己的专业知识，该考证的就去考。
　　
　　有一点提醒你：BBS上别人对老师工作的评价，随便看看就行了。所有人都会做一行怨一行的。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-5　10:05:20　
　　作者：庭锋　回复日期：2006-4-25　22:50:27　
　　　　楼主，我是刚入门的，我们老大让我整理一整套面试员工的问题，我不知道如何下手啊！因为我本非HR专业的毕业的，现在毕业证都还没拿到，你能帮我解决那个问题吗？？
　　　　 急！！
　　　　 还有测试现有员工对公司的忠诚度的问卷，HELP ME！
　　-----------------------------------------------------
　　给我一个上传空间，我给你competency题库（不是试卷哦）。
　　忠诚度？抱歉，不可能有问卷的啦
　　


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-5　10:07:28　
　　作者：elevenxin　回复日期：2006-4-26　02:15:33　
　　　　同时还有一个可怕的现象：许多人对销售的概念，来自电影电视中不切实际的商战描写。他们认为销售的工作就是每天在香槟泡沫后面的唇枪舌剑。
　　　　　　
　　　　　　呜呼，我为销售一哭。
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　最近在面试箭牌的销售培训生 也被问到如何理解销售 但总感觉自己说来说去都跳不出框架 楼主请指教下小弟吧:)
　　--------------------------------------------
　　建议找一下天涯的《做一个快乐的技术型销售》，你会很有启发


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-5　10:15:51　
　　作者：偶尔仰望　回复日期：2006-5-1　19:40:38　
　　　　楼主的东东真的是入木三分。
　　　　我是已经通过面试的应届毕业生，
　　　　但是很担心之后三个月的试用期，
　　　　公司方面也对我的略势有掌握，
　　　　试用期后解除合同的概率高吗？
　　　　一个刚起步的公司对应届毕业生的耐心可以达到的最高值是什么程度呢？
　　　　希望楼主给一个答复。
　　　　或者一点点地鼓励本人也会很感激！
　　　　
　　------------------------------------------------
　　理论上，对于应届生试用期后解除合同的概率很低很低(仅限于正规公司)。
　　一个公司对于应届生不会在业绩上设定很高的要求。但，他们会很看重你的学习能力和上手速度。还有，就是你的工作态度。
　　
　　我的建议是：放低姿态，多问多学；刻苦工作；不要表现得太幼稚或者太锋芒毕露。
　　
　　偶尔仰望，不用担心。你认识到这个问题，说明你已经在作准备了。没有问题的。

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-14　12:50:05　
　　作者：bye20　回复日期：2006-5-11　20:32:10　
　　　　LZ真是厉害，帮我指导一下吧！
　　　　我是应届毕业生 国际贸易贸易专业的
　　　　如果HR问下面这些问题怎么回答呢 ？？
　　　　1、为什么选择马士基物流？？向往丹麦的企业文化？（这个不需要问我吧？你为什么投简历你最清楚了）
　　
　　　　2、大学里最值得自豪的事情？（其实就是Decision quality 一类的）
　　
　　　　3、今后5年的职业规划是什么？？我以前回答过，可供参考
　　
　　　　4、如果你的上司对你的评价你并不认同时，你会怎么做？一般不会碰到。我会把自己的工作要求细分成若干可以衡量的BPM或者说KPI，让数据说话。
　　
　　　　5、如果你在大学里是学生会的，但是某些学生会干事却不做任何工作，那么这时你会怎么做呢？？（如果你是主席，做个类似于企业内的PIP，罗列问题，排序，制定改进计划和时间表，定期回顾，双方签字，如果在规定时间内不能改善，换人喽）
　　
　　　　6、 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？或 谈谈你简历上的实践活动，例如实习。（自己发挥，我曾经提到过）
　　　　
　　　　7、 学习或者实习中你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ （文科学生说理科科目，反之亦然。不要只谈困难，要说从中的启迪）
　　
　　
　　　　8、我列举一个团队活动和领导力的例子吗？期间遇到的困难？怎样克服？作为Leader的经验。喜欢和怎样的人共事？（只能自己想了）
　　　　
　　　　LZ给些建议吧！
　　
　　综上所述，你每个问题尽量给出实际事例，STAR，记得吗？

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-14　13:04:54　
　　作者：bye20　回复日期：2006-5-11　20:50:16　
　　　　漏了个HR经常会提到的问题
　　　　
　　　　
　　　　能给我一个理由，为什么马我们要在这么多优秀的申请者里面要挑选你呢？
　　-----------------------
　　就属你问题最多 ：）
　　回答：首先，我符合你们的基本要求；第二，我可以很快上手工作（事例）；第三，我能给公司带来的价值（自己吹）；第四，我不知道您对优秀的定义，但不管再优秀的人，总会有某方面的不足。我想这种不足如果不会影响工作，公司可以不做考虑。而且，如果您觉得有人比我优秀，说明您已经了解我某方面的缺点，那我进入公司后您可以对我进行有针对性地培养提高，而其他人还在Untested阶段，风险更大。
　　
　　一定要谦虚，但一定要自信。并不矛盾的。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-14　13:09:24　
　　作者：关于着落　回复日期：2006-5-14　10:55:16　
　　　　受教良多，感谢楼主的好帖。
　　　　自己马上也要走出校门了，工作一直还没有着落，心里非常着急。
　　　　大家说：生物学的硕士能做什么类型的工作？
　　　　看招聘的信息，基本上就没有要招生物专业的。
　　　　除了读书，真不知道自己能做什么！
　　　　真后悔以前为了纯粹一点地读书，很少参加什么活动、兼职，现在找工作发现这些还是有用的。
　　　　也并不是一定要专业对口，可是其他工作真的也不了解，大家有什么建议么？
　　　　小女子在次先谢谢了！
　　---------------------------------
　　缩小搜索范围，针对食品化妆品医药化工和科研院所，乃至学校。
　　不要太在意社会实践，因为你是研究生，我们很少关注这一些的


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-14　13:15:31　
　　作者：zlhartboy　回复日期：2006-5-2　17:35:13　
　　　　现在hr人员很多是垃圾,只有个别公司hr人员还不错,建议,在面试中,hr这一关,就省了.直接和部门的直属leader对话.省事.
　　---------------------------------------
　　想和你探讨一下。
　　企业找一个人，是把这个人放在公司大环境下的。部门的Hiring Manager往往缺乏胜任力方面的洞察力，所以，招的人有好的专业知识，却忽略了沟通、稳定性、发展潜力、适应性等等。到时候反而很被动。
　　所以，对您的建议，我还是持保留意见。
　　欢迎讨论。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-17　21:21:10　
　　作者：麦子笑　回复日期：2006-5-17　20:34:20　
　　　　我每天都来逛天涯论坛，可从没有进来过职场天地这个地盘，今天偶然进来，看了楼主的文章触动很大。
　　　　我是个很自卑的女孩，同时也不是个有高学历的人；找了几份工作，总觉得还没有找到属于自己想要的东西。同时在找工作的时候，总时希望我的朋友帮我把工作找好，然后自己去上班就可以了，依赖心很重，我觉我真是一个没有主见的人。
　　　　如果“我凝视你的侧脸”您能看见我的回贴的话，请您给我一些建议。非常谢谢
　　-----------------------------------------------
　　把自己的梦想拆分成切实可行的若干步骤，就不会迷惘了。
　　
　　还有，现在你还是“自卑的女孩”，年复一年，当年龄不能够再成为你的借口时，你怎么办呢？
　　所以，认识到不足，就去加油充电。同时，心理上要断奶了。
　　
　　时间很快的，一眨眼，就失去了年轻这一优势。
　　
　　加油！

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-20　23:15:14　
　　作者：及悦　回复日期：2006-5-20　20:06:42　
　　　　楼主，有一个问题一直挺让我困惑：
　　　　HR在面试的时候会不会多少有些以貌取人呢？
　　　　大学时我有两个室友，一个长得也不能说很漂亮，但却有着江南女子特有的文气，而且有张娃娃脸，看上去比实际年龄要小很多。
　　　　另一个是我的好友，农村出身的，有些胖，皮肤也有些黑。
　　　　无论成绩，还是社会活动还是办事能力，我的好友都要比另外一个高出一截，但即使是同一个公司的面试，通常留下的却都是另外一个室友。
　　　　
　　　　感觉楼主是个资深得HR，能不能在这个问题上谈下心得：
　　　　HR在面试时，如果遇到相貌，谈吐，气质特别出众（但是能力或许稍有欠缺）的面试者，会不会在决定时有那么一丁点的偏颇呢？
　　---------------------
　　不敢说我没有这种潜意识，可在我们公司，一个职位的招聘，要到试用期过后才算结束。所以，我会努力保持公正客观。
　　
　　还有，林肯曾经说过，一个人过了30岁，就应该对自己的相貌负责。我想，他指的绝对不是五官和身材。就像您说的，是谈吐和气质。因此，在某些时候，我们会考虑这些因素。
　　
　　针对您的朋友，建议可以先发制人：我很清楚自己不是一个漂亮的女孩，但我不自卑，反而让自己加倍努力，通过成绩来得到周围人的认可。而且我相信，您如果给我一个机会，就会发现我的内在比外表要优秀很多......
　　
　　试试吧。
　　
　　同时代我告诉你的好朋友：外表是天生的，但能力和素养是后天的，祝她早日成功！


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-20　23:21:11　
　　作者：霜冻舞者　回复日期：2006-5-18　02:46:22　
　　　　不知道lz姐姐对海龟有什么看法呢？
　　　　不可否认现在海龟的贬值，特别是所谓英国的一年硕士，但其实里面也不乏真正用功读书的学生，也是国内正规大学毕业，他们没有工作经验这是事实，可是也不见得有现在舆论中的那么差。
　　　　可是我就见过很多用人单位一看到海龟就直接拒绝掉，连个面试机会都不给，貌似带有很大的偏见，这样就给海龟的求职带来很大的限制，不知道lz怎么看待这个问题？
　　---------------------------------
　　我还是想称呼他们“海归”， ：）
　　实际上我们最大的顾虑是他们的成本和稳定性。
　　如果能打消这两点顾虑，还是有希望的。

好文共享

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-21　22:54:53　
　　作者：风中灵芙　回复日期：2006-5-21　18:13:53　
　　　　你好,热心肠的人,可以请教你几个问题吗?我的职业不是HR,却有相识之处.我想知道如何在短时间内去可以全面认识一个人,如何有效沟通?换言之,怎么能看出一个人成熟与否?如何沟通能以最容易让各人接受的方法,简单明了表达自己和了解别人所言?谢谢你了:)
　　
　　-----------------------------------
　　我不可能告诉你如何在短时间内去可以全面认识一个人，如果真有这样的方法，全世界就不会有离婚了。 ：）
　　
　　我认为有效沟通的因素有以下几点：
　　1。倾听，了解对方的意图/想法
　　2。换位，在对方的角度上找出问题的切入点
　　3。渠道，书面/口头？公开/私下？正式/非正式？等等。。。
　　4。语言，不同的教育/年龄/资历/文化背景的人，你要选择相应的语言。
　　5。善意，对事不对人
　　


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-21　22:59:20　
　　作者：hughspring　回复日期：2006-5-14　14:47:25　
　　　　 今天是母亲节，希望楼主给您的母亲带去温馨的问候：）
　　　　一后气把全部的文章都看下来了，感谢楼主乐于助人的宝贵品质，我的直觉告诉我；楼主还是一个和蔼可亲的长辈。
　　　　 我也是今年的应届生，是一个法律专业的本科生，很不顺利的是现在工作还没定下来。对本专业不是很喜欢，在实习过程中分别接触过法院，检察院，律师事务所，因我有比较好的适应能力，所以在实习期间都能很快融入环境，表现不错。可能因为个性不成熟，心底里却是很排斥机关的工作氛围，所以在今年初违背了父母的意愿，没参加公务员考试。
　　　　 在求职过程中，我与北京的一家知名的猎头公司保持了三个月的接触，进行了两轮EMAIL笔试和三轮电话面试。最后在四月初被拒绝了。后来反思自己面试经过，总的说来是非常正常的发挥的，只是没有过多站在他们的立场上想问题，仅仅就做到的只是表现最真实的自己。她们有一回问到：在大学里我是否有很要好的朋友，他们都是怎样个性的？？（我说有三四个，她们的个性都不太一样的。但是共同点就是她们都很真诚。）她们还问到我怎么看待街头的那些乞丐，我到目前还不是很清楚她们问这个问题的目的。（当时我的回答是抱以客观的态度，据我的一些了解，他们中很多是带有欺诈性质的。）
　　　　三回电话面试，数最后的一次最后挑战性了，她给我好几个陷阱，一个关于是非的问题，我跳进去了。对方很较真，气氛有些尴尬，所以我就缓和下来了，说如果她真的坚持认为-----，那我只能表示抱歉。然后她就批评我的道歉是违心的，我怎么这么虚伪。哎呀---真是郁闷的哪，都不知道自己道理错在哪了，不是说退一步海阔天空吗，可能我跟她们的价值观有出入吧。就这样，后来我得到了拒绝的答复，而我也没有继续坚持去北京公司面试了。一个深刻的经历。
　　　　 就我通过相关猎头知识的学习，我对这个方向还是很感兴趣的。因为它的工作性质有调查员，侦探，谈判专家的角色扮演。而我曾做过北森职业测试，我的个性和潜能是很适合这些方向的。但自从被否定了以后，对相关工作我没有尝试的欲望了。因为我看到的很多招聘，很少有公司要招应届毕业生，愿意自己培养的：（
　　　　 至于另外一个就业方向，我家处在浙江金华，义乌这边的国际尚贸城，做外贸是另一条有发展前景的工作。但是几家公司面试下来，对公司的人员和环境都没什么好感，觉得是一个个廉价劳动力剥削的小型工厂。
　　　　 现在的我也没了刚开始找工作的激情，离六月初的论文答辩和毕业已经很近，何去何从。我现在的状态远离了当初放下本专业，好好打拼，自己闯一翻事业的想法。
　　　　 我认为自己的特点：长处，与环境的协调能力强，北森上说我是个“排忧解难的救火员”。缺点：不稳定。
　　　　 期待楼主的一针见血的宝贵的意见，同样接受您的批评。
　　　　MSN：hugh850204@hotmail.com
　　----------------------------------------------------
　　你恐怕走进了一个误区。
　　性格测试可以作为自己择业的参考，但不是现在。没有任何经验的人，做什么都不会得心应手的。
　　建议你调整好自己，踏踏实实的作一份工作。你的优点同样可以发挥。



作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-23　20:26:26　
　　作者：及悦　回复日期：2006-5-21　13:11:41　
　　　　作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-20　23:15:14
　　　　同时代我告诉你的好朋友：外表是天生的，但能力和素养是后天的，祝她早日成功！
　　　　　
　　　　****************************************************
　　　　
　　　　
　　　　我代我的朋友谢过了。
　　　　
　　　　这几个月她的心情越变越差，我们寝室四个女生，从去年11月开始找工作，除去一个最近打算出国的，我和之前我说的那个女生都在过年之前便拿到OFFER了，只有她到现在还落单。
　　　　私底下，我们一次次跟她交流自己的面试心得，但交流下来才发觉，其实我们自己答得也不是很高明，最夸张的一次我那长得像乖乖女的室友，主管十个问题五个答“这方面我没有接触过，不是很清楚”的情况下也PASS了一个500强公司的二面。我好友当时听后的表情，我现在还记得很清楚。
　　　　一个本来对前程充满的憧憬的女孩子，找了7个月的工作还没有着落，那种失落连我这个看的人都觉得伤感。她是农村户口，家里供她读书已经非常不易，这几个月我不知道她是怎么撑过来的。私下她曾经告诉我，只要给她一个机会，哪怕800元她也干了。（我们系通常的行情都是2500以上的。）现在她变得越来越敏感，无论我和室友怎么劝，她都听不进，要不就说“你们都找到工作当然说得容易了”
　　　　我和我室友现在怕得什么也不敢在她面前说，甚至每次谈论实习，都要跑到外面，以免在刺激到她什么。
　　　　回想大学四年，每次到了晚上熄灯，四个女生都会躺在床上描绘自己得将来，说上几个小时也不稀奇。但现在，一个走了，另外两个怕得逃回了家里住，留下一人对着寝室叹气。
　　　　再过半个月就要离校了，这种形式，真的让人很无奈。
　　　　
　　　　lz,怎么样才能重新让一个人拾起信心呢?
　　　　我现在连安慰的话，都不敢再说了。
　　-------------------------------
　　成长过程中的一些痛楚，是必须自己咬牙扛过来的。
　　如果你能给予的只有同情，那么，还是算了。我从来不相信同情可以解决问题。
　　很欣赏你的善良，但请你告诉你的朋友：如果熬不过现在，就不会有将来。还有，不要对你的那个乖乖女室友产生敌意，她没有任何过错，不是吗？


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-23　20:28:00　
　　作者：elevenxin　回复日期：2006-5-23　19:10:18　
　　　　楼主的这个帖子给了我很多启示,帮助了我很多
　　　　
　　　　今天终于收到箭牌的offer,向楼主道一声衷心的感谢.
　　---------------------------
　　不用谢我。记得将来在可能的范围内多帮助别人，特别是今后的学弟学妹，好吗？


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-23　20:29:43　
　　作者：e-fairy　回复日期：2006-5-22　11:44:05　
　　　　楼主，您好，我是今年的应届毕业生，学的是市场营销专业，之前在两个公司实习 过，但都不是我想做的职业，其实从上大学时我就很想从事教育事业，但我不是师范类的学生，所以和师范类的学生相比没有什么优势。我想请教楼主，我应该如何做？在面试时对方可能会问什么问题？期待楼主的答复，谢谢！
　　　　MSN：jeniferhuang@hotmail.com
　　-----------------
　　对于学校的招聘不是很了解。但据我所知，应聘老师是要试讲的，准备一下吧


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-23　20:33:13　
　　作者：似水年华520　回复日期：2006-5-22　12:17:16　
　　　　作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-4-25　22:02:29　
　　　　　　作者：似水年华520　回复日期：2006-4-25　21:23:23　
　　　　　　　　做为同样正在找工作的应届生，顶一个。
　　　　　　------------------------------------------------
　　　　　　现在应届生的招聘高峰已经过去，很为您担心哦
　　　　
　　　　----------------------------------------
　　　　楼主您好，现在有个大型房地产集团的笔试机会，我非常珍惜这次机会，为了这次机会放弃了一个工作机会。我应聘的是技术类岗位。网上搜到几个问题极有可能在笔试中考到。
　　　　1简单描述自己的性格特征
　　　　2你的人生理想是什么,你怎样达成?
　　　　3你的长处与弱点是什么?它对你的学业造成什么影响?对你今后的工作又会造成什么影响?
　　　　4想像一下三年之后的你是什么样.
　　　　第一个问题我借用北森测评的结果，我属于ISFP型。这个实话实说应该没问题吧。
　　　　烦请您百忙之中帮我解答2.3.4三个问题。比较急25号就要笔试了。
　　　　感激不尽～
　　　　祝好人（HR）一生平安！
　　--------------------------------------
　　很抱歉我不会“替”你回答这些问题。因为这些问题都是你自己特有的。回答的思路我在以前讲过。

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-28　10:53:47　
　　请问lz，我工作两年了，简历上除了工作经验外，在学校时的社会实践和比赛奖项还有必要列出来吗？
　　-----------------------------------
　　如果是学术专业性的比赛名次，就列出来，其他就不必了





作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-28　18:19:02　
　　作者：doulaiba　回复日期：2006-5-28　17:42:48　
　　　　作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-2-4　20:24:31　
　　　　　　作者：cylllxt　回复日期：2006-2-3　21:47:31　
　　　　　　　　HR是什么意思呀？谁知道？
　　　　　　
　　　　　　---------------------
　　　　　　你可以把HR理解成好人( Hao Ren),:)
　　　　LZ不厚道啊！
　　　　我刚毕业的时候做HR（Human Resource)的培训生，后来经历了公司裁员，见到了HR的种种行为，认为这种“监工”性质的工作不适合我就转行了。
　　　　对上面的种种行为解释一二：
　　　　1、公司裁员给了总的费用预算，按预算出台了赔偿方案，先选了一部分执行，按工龄赔偿，结果发现大家都走的很开心；于是改按合同，大部分企业都不会和普通员工签几年今年的合同，基本都是一年，于是很不开心，但HR帮公司省了很多钱，升职加薪很开心。
　　　　2、公司总裁香港人，看上了秘书，但秘书小姐不愿意，于是HR总监（她非常清楚秘书小姐工作优秀，已经在公司服务了3任总裁）出面把秘书小姐炒了，炒的时候说：“你很聪明，我很抱歉”
　　　　我觉得做HR有时候要在职业道德和做人的道德之前选择，所以不选HR
　　　　,而且HR都是玩办公室政治的高手！
　　----------------------------------------------------
　　说实话，我有点摸不着头脑。
　　1。我们的合同都是最少3年，而且完全按照劳动法，有什么不妥吗？
　　2。你们的HR总监根本不配做HR，所以也绝对没有资格代表所有的HR
　　3。你说对了一半。我们的确很了解办公室政治，但目的是为了平衡办公室政治而不是你说的“玩”办公室政治
　　
　　任何职业都有好人坏人。但我扪心自问，绝对无愧于任何人，包括被我开除的员工。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-28　18:22:35　
　　　侧脸兄：你是个好人
　　　　尽管我不是应届生，正在工作。但还是非常敬佩您的修养人品&业务水平。您的古道热肠对广大徘徊在十字路口的应届生来说，不谛是雪中送碳 。
　　　　看得出来，您应该是在一个待遇福利地位都有比较高水平的外企工作。不然的话，我都想拿这个贴子呈给领导看看，建议把你“挖”过来：）哈哈 开个玩笑（人才在哪里都受欢迎）
　　　　PS：1、您这个贴子要是发在“天涯杂谈”版块，一定会成为天涯牛人的，知名度绝对比现在上几个台阶，可惜这里人气不如那边高（当然，您也许淡泊这些虚名：））
　　　　2、建议您可以出一本书，专门针对应届生如何迈出职场第一步，我们有理由相信，这本书一定会大卖的 呵呵（不过，不知道您的同行会不会背后向您扔砖头呢？：））
　　　　3、对于这个好贴中个别的跳梁小丑，我相信以您的胸襟肯定是不会计较的（大家一起来BS）
　　　　
　　　　最后，祝您身体健康，工作顺利，天天快乐：）
　　-----------------------------
　　您的评价让我惶恐。我写这个帖子不是为了积攒人气（否则我就把时间都用在现实生活的社交上了），只是希望能帮上忙。所以，职场天地是最适合的地方。
　　
　　还有，请不要说“跳梁小丑”诸如此类的话，我相信他们肯定有了自己的一番经历，每个人对生活的感悟是不同的。
　　
　　再次感谢！


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-28　18:24:49　
　　作者：handeman　回复日期：2006-5-28　15:26:15　
　　　　to:我凝视你的侧脸　
　　　　您好。很感谢你那么热心的回答了那么多人的问题。我也是今年毕业的学生，希望你能帮我解答一些困惑。我先说一下我的情况吧：
　　　　 我是武汉最好的大学之一的学生，学的专业是材料物理（感觉比较冷门），但我所在的专业是设在物理学院，而且学校让我们四年一直和化学学院的一个材料化学专业一起上课。由于课程太多，所以我们修的课都是非常基础的课程，感觉又读了四年高中，根本没有学到一点儿实用的东西。所以我去年下定决心考研，我报考的是中国最好的两所大学之一，初试成绩也不错，但是可能由于应对复试时准备出现了非常大的偏差，我最终没有被录取，此时已经4月初了，早已过了找工作的高峰期。到现在找工作已经快两个月了，一点儿进展都没有。一来招聘的公司是在太少了，对口的几乎没有；二来就算有，但是那种地方实在没有前途，我担心过几年会更惨。由于因为学的东西都是基础性的，我对面试技术类得工作有一种莫名的恐惧感。而考虑一些销售类职务时，我的社团经历太少，根本没有面试机会。我也有个选择就是明年在改考我们本院的电子专业，但是一年的时间金钱成本似乎又承受不起。眼看就要7月毕业了，我真不知道该怎么办好。
　　------------------------------
　　我不知道您说的“那种地方”是哪里，但据我所知，材料类现在很热门啊？来我们苏州试试看吧

作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-29　22:49:50　
　　作者：amphone　回复日期：2006-5-29　20:19:10　
　　　　TO:古道热肠的LZ:
　　　　每一天都上来看一下这个帖子,看看别人遇到的困扰,以及怎么解决的,也看看LZ有没有给我一个解答,我不知道是不是我太不自量力让LZ反感,而没有回我的帖子,还是.........?长时间没有进入社会工作,令我很没有自信,切盼您给个指导,谢谢!为免去您回头查找的麻烦,我把我前面的问题再贴在下面:
　　　　“有问题向LZ请教:我02年毕业的,专业是临床医学,可是自己的兴趣并不在这里,因此在医院上班1年后转行,到杂志社做了1年,先是广告策划,后是记者;到广告公司做过9个月文案,此过程中结婚,后来因为怀孕,身体很差,不得不辞职,在家生下BB,到现在BB已经8个月,准备重新找工作了.
　　　　　　我这个人有个缺点,您可以从上面的经历看出来,就是三分钟热情,比如对做杂志有兴趣了,就去杂志社;觉得广告更有意思,就去广告公司,这样对职业规划是不是很不利?
　　　　　　我今年已28岁,觉得要规划好自己的职业人生.就不应像以前那样频繁跳槽,应找一个自己感兴趣的行业,一个较好的公司,稳定地学习,成长,起码要做到比较专业吧.
　　　　　　问题一,我这么大了,学历又不高(大专,打算工作后视情况去读在职本科),有家有子的,公司看了我的简历会不会有顾虑?(虽然可以免去婚假产假的成本.)
　　　　　　问题二,在校的寒暑假常去打工做销售,做过护肤品直销,保健电子仪器直销等,成绩都相当不错,甚至在短短两个月之内,每个月都做到所在地分公司的第一名.我深深理解LZ关于销售的三句话,"好的销售最起码要做到对产品的透彻了解，对客户需求的正确把握，对自己的工作无比热爱。"基于以前的成功经验,以及养家养子的压力,我决定去找医药代表的工作_-----我上学的也是国内一所名牌大学,与自己的专业也有挂钩,可能对招聘方有些吸引力.
　　　　　　可是我的简历里面只有文案策划和记者的经历,要不要把上学期间的直销经历加进去呢?另外应该怎么样强调自己有胜任销售工作的能力?
　　　　　　朋友劝我不要去做医药代表,现在国家医改,不好做,医药代表名声也不好.可是我觉得如果医改成功,市场规范了,药代反而好做了,别人也不会另眼相待.在国外医药代表是很受人尊敬的职业,他们把厂家研发的新药通过学术推广介绍给医院,医生,医生再把药应用到病人身上,解除病患的痛苦.但是国内的一些医药企业以利为重,变相贿赂,提高药价,导致整个行业市场发展畸形,遭国人诟病.
　　　　　　这样的情况促使我极力想到找到一个外企的药代工作,他们的操作严格(给医生红包会被严惩乃至开除),流程规范,且有完善的培训机制.我这样的条件有没有可能进入外企呢?应该作些什么准备工作?在网上看到一些要求低一些的药代招聘,觉得自己的条件还算符合,投了简历过去却没有回音.急,向LZ赐教!
　　　　
　　　　
　　　　谢谢LZ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!
　　----------------------------------------------
　　医药代表真的不是很好的选择，除非你有很广的交际圈。28岁了，应该好好规划一下将来。
　　进入外企不是不可能，但选择的面会窄一些。因为你已经放弃了西瓜，可能只能从芝麻从头再来。建议从助理开始，可以是行政或总务，在此期间，记得把学位拿下。
　　
　　我们的总经理助理就是从29岁开始的，现在非常出色，已经是行政部门的主管了。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-29　22:56:38　
　　作者：小猫眼石　回复日期：2006-5-25　10:39:58　
　　　　楼主你好,关注你的帖子已经很久了,我是华中农业大学环境工程的应届毕业生(211.教育部属),华中科技大学英语言文学双学位,成绩还算过得去,英语六级专业四级水平,计算机二级，在学校还是校报记者,自认为有很好的表达能力和写作能力,从今年三月份开始找工作,,因为在武汉,高校很多,毕业生也很多,而且环保产业不是很景气,我自己也不是很想从事环境技术类工作,觉得自己不是很适合.一直找到四月底,在学院一个师兄的推荐下来到了深圳市宝安区农林渔业局面试,也比较顺利的通过了,现在签了协议,一个月二千出头,包吃包住,工作就在宝安区政府大楼,工作环境很好,也还算是轻松.但对我来说根本就高兴不起来,一来我两个专业一个都没用上,二来这份工作说白了就是政府雇员,在这个单位里面不过是临时工,三等公民而已,当然由于自己在大学期间表现还算优秀,在内地也有事业单位和事业编制的机会,但薪水确实少得可怜,所以我还是咬咬牙来到了深圳.现在已经工作了一个多星期了,打算下周回学校答辩,跟领导也说了.
　　　　 就本科生来说,这份工作应该还算不错.关键是看不到任何前途,天天从事的就是公文写作,自己感觉不到能力有很大的提高.
　　　　 我现在很难规划,环境工程在中国的大环境下很难找到很好的工作,自己也不喜欢,英语虽然修了双学位,但口语并不好.
　　　　 有一段时间也想过去做销售,自己表达能力和个人形象还好,;知识面也比较广,也很乐意去和别人沟通,自己的简历也还算拿得出手,在面试方面经过楼主的点拨也很有体会, 但是涉及到实战去跑业务心里想着还是有点后怕.
　　　　 我再次来上班估计就是七月,我想先在这个政府部门干一年,边干边等机会,22岁.万一不行就回校去考研究生,然后去做环境咨询方面的工作.公务员我感觉考深圳市的基本上没有可能.
　　　　 唯一的优势就是没有家庭负担,父母都是内地的高级教师,有比较稳定的收入.我只要照顾好自己就好.
　　　　 现在只能走一步是一步,我现在有从事服务业比如酒店业之类的想法,也想在工作的同时做点家教争点钱,在深圳这个城市里学点东西,也慢慢等待着机会.希望楼主给我一点建议.
　　　　 衷心感激
　　----------------------
　　感觉你乱了阵脚。有了双学位却轻易放弃，可惜了。
　　建议你静下心来，想想自己当初在学校的理想和规划。
　　职业不是儿戏。当你理智的想问题时，就会发现许多所谓的“可能的选择”都是不切实际的。


作者：我凝视你的侧脸　回复日期：2006-5-29　23:06:28　
　　作者：许我爱你　回复日期：2006-5-25　11:32:04　
　　　　终于爬完楼了.............LZ！不得不赞一个！
　　　　LZ真是难见的好人！LZ好人！我是07届毕业的学生！现在忙于找实习！大家都在急了，因为都知道工作不好找！实习似乎是一次预备战！所以我也希望能做好充分的准备！请LZ好人指教指教！
　　　　
　　　　首先，一个最最困扰我的问题！我就读的是一家省级名牌大学，专业是化学，这个专业不是那么的热，而本人的成绩不太好，没拿过奖学金，但也不至于太差！中等水平。由于专业和成绩都不太出色，很多人都给过意见我，认为会有很大阻碍。我自己也遇到不少公司要求GPA的，我连投简历的机会都没有。所以.........唉.......我明白这是我的劣势....
　　　　
　　　　第二个就是之前您也曾提到过的，group discussion的问题。包括您，我听过很多高人都说，在小组里面要争取做leader的角色。我自己思考了一下，我觉得我是那种比较喜欢在思考以后再发表意见的人，特别是要是我遇到很强势的人，我也不太愿意去争这个首先发言的机会。若我遇到的一个团队是大家都比较害羞，比较被动的话，我会很乐意调和大家的气氛，引导大家积极发言。
　　　　请问一下，是不是一个团队里面只有leader能闪光？还有其他怎样的角色会吸引HR？我不是那种很强势的人，对于我这种人请问LZ好人有什么提议吗？
　　　　
　　　　第三就是，在各种面试问题中，我用我的价值观为基础来回答合适吗？比如说，别人问我为什么适合他的公司，我就说，我认为贵公司的公司文化气氛就是我所欣赏而崇尚的，我希望能成为拥有贵公司人这些特质的人。这样回答合适吗？前提是我比较了解该公司的公司文化和价值。
　　　　其实对于一个像我这样还在象牙塔里面的学生来说，面试的各类问题只能自己思考，自己也很难判断这样回答是否恰当，所以还请LZ好人来帮帮忙！还有，LZ好人，可以发点面试题目、或者discuss issues给我吗？让我作充分点的准备！
　　　　
　　　　再次感谢LZ好人的帮助！
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　　你误会了。在团队中，我们不是只考虑强势的成员，有时候甚至正好相反。我们考察的是能否尽快融入团队；能否尽快给自己定位并发挥应有的作用。当然，努力引起注意也是必不可少的。
　　至于面试时候回答公司文化气氛，很容易被HR将你一军：我们公司的文化是什么，你知道吗？
　　所以，避免类似的空洞回答。可以说：我的优点是...，我相信任何时候，任何公司都需要这样的人。还有，请你一定要事先了解应聘公司的情况，不要问出“贵公司是生产什么产品的”这种问题。
　　
　　我不给你面试试题，不是不能，是不愿意。我不想你失去现在最宝贵的青涩。如果面试时表现得像个老江湖，会吃亏的。望见谅。

很好，么人插队
大家都素好孩子

太假了吧..明显的在...  

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第3份工了..
也算是老油条了我

看来我还是比较幸运的

CENA，芙蓉贝贝又发飙了

网上的这些东西  有共性的早被人用滥了  有个性的又不是自己的 所以用处其实不大

去面试的有2种不可取  肚里空空的和准备过度的 由以第2中最多 回答的密不透风 改2词就可以上教科书的 显的特别假

也不能说都是没用的..
至少反客为主那招是绝对好用的...

我换了2份工..
第一次是第2个面试的那个过了..
第二次是同时面了3个挑了1个..

其实说白了
1。要肚子里确实有货
2。要知道自己几斤几两..
人家问的浅就放开了给人编..
人家问的深就找机会岔话题..

肥比又发火星贴    

太长了..

HR是什么

太长了。。。估计过几年再看看怎么面试人吧- -