解析盖茨成功的七要素
不过，盖茨成功最重要的品质是专家们所谓的自觉。不管是编写BASIC语言还是管理一家慈善基金会，盖茨都会毫不犹豫地为了自己的激情付出行动。他不断鼓励创新，拒绝停下脚步和满足于过去的成就。他通过全身心投入工作，不断激励自己前进。职业顾问亚历山德拉·莱维特说：“人们应当把盖茨的成功看作是一个人的成功，而不仅仅是一个商人的成功。无可否认，这是给成功下的一个新定义，但如今随着个人与职业之间的界限越来越模糊，这一定义已经变得越来越重要。”以下是专家们找出的决定盖茨成功的七个要素：
1、起步早
盖茨很小的时候就对计算机产生了浓厚的兴趣，并在中学时免修了一些课程，把这些时间用在编程的研究上。职业心理学家汉密尔顿·菲利普斯在写给《福布斯》网站的一封电子邮件中说：“即使在还是个孩子的时候，盖茨就下定决心做一件轰轰烈烈的事，并从中找到乐趣，因此在成年之后，他拥有足够稳定的情绪支撑他的工作，并让他走向成功。”
2、目标明确 坚持到底
盖茨17岁时创办了他的第一家软件公司，而且从一开始，就梦想把它做成行业巨头。职业顾问安德丽娅·凯说：“青年时期，盖茨花了大量的时间实践他的技能并搜寻更多有关他感兴趣的事物的信息：分析问题，验证自己的想法。他是个天才，有着令人难以置信的专注。”
3、理性而不默守陈规
学校并不适合盖茨，他自己也清楚这一点。20岁时，他毅然从哈佛大学辍学，创办了微软。但在你作出有风险的职业选择前，确信你已经考虑过后果。旧金山职业指导马蒂·纳姆克说：“如果从盖茨辍学后取得成功的经历推断有抱负的企业家都应当效仿他，那就大错特错了。一个人需要的是盖茨几个方面的结合，包括哈佛级智商、干劲、掩饰在孩子气魅力之下的无情，以及最重要的运气。”
4、一个好汉三个帮
盖茨的微软团队从一开始就一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。13岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软 CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈佛大学时就成了好朋友。牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证你的员工将为你最卖力地做事。
5、形象就是一切
盖茨已经成功地完成了从一个叛逆的暴发户到企业领导人再到慈善家的变身，在这一过程中，盖茨也充分认识到公众对自己的评价。职业指导、《New Rules @ Work》一书作者芭芭拉·帕切特说：“随着年龄的增长，他已经能够展现出自己更成熟、更稳重的一面：他的眼镜越来越小，头发越来越顺。现在，他正将自己的形象从企业领导人转变成前辈，所以他肯定能够根据他希望人们怎么看他完成这一转变。”
6、决不自满
尽管38岁时就成了亿万富翁，但盖茨没有停下创新的脚步。那是因为他的目标不仅仅是赚钱。他痴迷于自己的行业，而且热衷于尝试新事物。在选择职业时，确信你对自己要从事的行业真正感兴趣。专家表示，你的成绩永远有待于提高，而钱也会滚滚而来。
7、知己知彼
在整个职业生涯中，从基础的编程到慈善事业，盖茨已通过追求自己的理想取得了成功。他从来不做自己不相信的事。莱维特说：“人们应当把盖茨的成功看作是一个人的成功，而不仅仅是一个商人的成功。无可否认，这是给成功下的一个新定义，但如今随着个人与职业之间的界限越来越模糊，这一定义已经变得越来越重要。”
原文地址：
http://article.pchome.net/content-655160-4.html
微博帐号登录
内容互通，快速登录
QQ帐号登录
淘宝帐号登录
