今年春节前,因为没有完成富士康的招工任务,刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说,“招不到人,只能自己人去 。
公务员帮助招工是对的。自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后,许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目,是四川省1号工程,也承载着成都实现信息产业跨越发展,打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康时,除了优惠的税收、用地等条件外,四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件:帮助招募一线劳工。
如果政府招不到工人自己去上班更是对的,谁承诺谁埋单,虽然地方政府发展心切,但乱承诺就应该付出代价。“上级下达的招聘任务,并非全年不变,而是随着富士康生产情况的变化随时追加。这造成了基层工作的慌乱,大家都有抵触情绪。 ”这样的事情,或许是对公务员的一种教育,不断提醒着自己,千万不能乱决策,当然,这样荒唐的决策,但愿不要有负面的引领作用才是。
四川省各级政府,不应该在招不到人的情况下才去富士康上班,而应该让公务员们分批进入富士康这样的跨国企业接受轮训。公务员去成都工厂的好处是,可以拿两份工资,富士康的工资和政府的工资。但连续一个月的夜班工作,压垮了刘宝玉的身体,“从富士康领来的1130元工资都付到医院去了”。 刘宝玉不喜欢富士康,“记得饭不好吃,晚班的肉很咸。”“原来承诺8小时,加班2个小时,实际上要加班四五个小时。薪酬待遇跟不上物价上涨水平。在一线流水线,有时就只拿1300元。”
当然,四川省的有关部门,也应该身先士卒,不应该只由基层的公务员们去富士康工作,我们的领导干部呢?你们是不是也可以亲身经历一下呢?去现场感受一下,了解一些现实情况呢?“刘宝玉见到一个男孩在不停地呕吐,脸色苍白。男孩也许因为天气冷的原因,导致身体不适。刘宝玉问他多大,他说15岁。此情况并不鲜见,一些职业技校把年轻学生派往富士康做学徒工。”一切为了人民的公仆们,见此情景,你们会心疼吗?你们会为当初的乱决策而有所反省吗?
相比富士康,公务员岗位更显得优越许多,或许你们没有学习到富士康的管理经验,但公务员同志们,你们感受到企业是如何工作吗?你们感受到产业工人的辛劳了吗?你们现在是不是会更加珍惜自己公务员的工作呢?唯期望我们的公务员将此当作历练,加倍努力工作,这样才对得起供养你们的人民!